Реферат: Преддипломная практика в суде

Глава 2. Производство в суде присяжных........................................14

2.1. Общие положения производства в суде присяжных........14

2.2.Особенности рассмотрения дела судом присяжных..................................18

2.3. Особенности назначения судебного заседания при

наличии ходатайства о рассмотрении дела судом

присяжных.........................................................................20 2.4. Особенности разбирательства дела в суде присяж-

ных.......................................................................................27

2.5. Вердикт присяжных. Принятие и провозглашение

вердикта.................................................................................44

2.6. Обсуждение последствий вердикта коллегией

присяжных заседателей. Виды решений, принимаемых

судьей....................................................................................46

Глава3. Возрождение российского суда присяжных..........................50

Заключение..................................................................................69

Список литературы....................................................................74

Тема дипломной работы

“Особенности увольнения по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации” ($30)

Введение.

I Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд:

1.1 Гарантии реализации права граждан на труд.

1.2 Основание и порядок высвобождения работников.

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

II Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст.33 КЗоТ РФ:

Увольнение вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ РФ).

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п2. ст.33 КЗоТ РФ).

Увольнение работника за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором ; за прогул без уважительных причин ; в случае неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности ; за появление на работе в нетрезвом состоянии (п.п.3,4,5,7 ст. 33 КзоТ РФ ).

Увольнение работника, принятого на место восстановленного на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КЗоТ РФ).

Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение государственного или общественного имущества (п.8 ст.33 КЗоТ РФ).

Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст.254 КЗоТ РФ: