Реферат: Проблемы формирования рынка труда

Продолжительность жизни (годы) 25 85

Грамотность взрослого населения(%) 0 100

Среднее количество лет обучения 0 15

Доход (реальный ВВП на душу населения

В покупательской способности доллара) 200 40000

Источник: Кадамцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. – М.,1997.

Вывод.

Большое социальное и экономическое значение имеет состав населения по образованию. Он характеризуется процентом грамотных, средним числом лет обучения и т.д. Весьма важным является прогнозирование численности населения. Оно позволяет выявить ожидаемые изменения численности населения, оценить демографическую ситуацию, определить численность трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал предприятия – это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбрать показатель измерения, а именно чеоевеко-час. Величину трудового потенциала можно определить на любом уровне: общество, предприятие, человек.

Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка и их представителями; отношения между субъектами рынка и государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве.

Список литературы

1 Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. – М., 1996.

2. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. – М., Изд-во МГУ, 1997.

3. Экономика и социология труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Экономическое образование, 1995.