Реферат: Производительность труда 11

ВЫПОЛНИЛА:

Студентка группы ЭЭ-08-7

Рыжая Юлия

МОСКВА 2009

ПРОВЕРИЛА:

Ст. преп. Зубкова Т. С.

ПЛАН:

Введение .................................................................................................................................. 3

1) ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

СПЕЦИФИКА............................................................................................................................... 4

ТРУД И ЕГО МОТИВАЦИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА....................................... 6

СОСТАВ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.................................................... 9

УЧЕТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ: СПИСОЧНЫЙ, ЯВОЧНЫЙ И СРЕДНЕСПИСОЧНЫЙ СОСТАВ...................................................................................................................................... 10

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА................................................................... 11

ОБОРОТ, СМЕНЯЕМОСТЬ И ТЕКУЧЕСТЬ СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ........................ 13

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ............................................................. 14

2) ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ТЕМПЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ......................................................................................................................... 16

3) РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СОКРАЩЕНИЕ ДОЛИ РУЧНОГО ТРУДА.

УСКОРЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦИКЛА................................................................ 17

УЛУЧШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА............................................19

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА.................................................. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ........................................................................................................................ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................................. 25

Введение.

«Труд - отец богатства, земля - его мать»

У.Пэтти

Являясь одним из важнейших факторов производства, труд представляет собой целенаправленное воздействие человека на предметы труда, которое приносит пользу обществу. Труд включает в себя использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. Трудятся, прежде всего, для обеспечения жизнедеятельности и получения вознаграждения за свою работу.

«Без труда не выловишь и рыбки из пруда» - гласит народная мудрость. И действительно: труд-это единственное, чем обладает каждый человек независимо от возраста, пола и национальности. Если земля и капитал приобретаются, предпринимательские способности развивают, то трудиться может каждый. В процессе жизнедеятельности люди приобретают опыт, становятся специалистами в своем деле и могут трудиться с большей отдачей при затрате меньших усилий. Задача предприятия - заинтересовать работников, создать им стимул к эффективной деятельности на пользу себе и обществу.

Так, в ходе формирования кадровой политики, в идеальном случае, необходимо согласование следующих аспектов:

* разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;

* организационно-штатная политика - планирование потребности в кадрах, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение;

* информационная политика - создание и поддержка системы движения кадровой информации;

* финансовая политика - формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективности системы стимулирования труда;

* политика развития персонала - обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--