Реферат: Производство и спрос на экономические ресурсы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
Другие ресурсы, изменение цены на которые изменит спрос на ресурс, могут быть замещающими и взаимодополняющими. Замещающие ресурсы вызывают эффект замещения и эффект объема производства. А взаимодополняемыми могут быть ресурсы в том смысле, что увеличение количества одного из них, применяемого в производственном процессе, повлечет за собой также увеличение количества другого ресурса и наоборот.
2.2.Производство и спрос на экономические ресурсы в условиях совершенной конкуренции на примере рынка труда
В условиях совершенной конкуренции фирмы не влияют на цены ресурсов и цены продуктов, так как это работа рынка. Спрос на ресурсы зависит от того, насколько эффективно они используются, какой приносят доход. Фирмы увеличивают использование ресурсов до тех пор, пока получаемый предельный денежный продукт не сравняется с предельными издержками ресурсов. Если каждая последующая единица ресурсов добавляет к общему доходу фирм больше, чем к их общим издержкам, то в этом случае фирма получает дополнительную прибыль. И наоборот, при превышении издержек ресурсов над предельным денежным продуктом фирмы несут убытки и вынуждены сокращать применение ресурсов.
При совершенной конкуренции взаимодействие между фирмами лишено стратегического поведения, т.е.фирма не учитывает реакции своих конкурентов на принимаемые ею решения, а суть ее поведения сводится к приспособлению к складывающейся рыночной ситуации[13,С.159].
С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). То есть, среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд. Это можно объяснить тем, что, во-первых, практически каждый работоспособный член общества – субъект рынка труда, во-вторых, вознаграждение за труд, заработная плата, получаемое на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей многих стран, в-третьих, вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики. Поэтому можно рассмотреть спрос на экономический ресурс в условиях совершенной конкуренции на примере рынка труда. Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги[3,С.244].
Прежде чем приступить к рассмотрению непосредственно спроса на рынке рынка труда, можно выделить некоторые особенности спроса на труд. Первой особенностью можно назвать воздействие на мобильность труда различных экономических факторов, таких как регистрация, престижность профессии, социальные условия и др. Единственным фактором, влияющим на спрос труда, является заработная плата, то есть, цена труда, которая в свою очередь складывается только под воздействием спроса и предложения на труд.На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников[1, С.177]. Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника[2, С.98]. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности [19,С.280].
В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд[8,С.91].
Спрос на конкретный труд определяется таким количеством труда,
которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.
Далее, стоит отметить, что для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. То есть, на товарном рынке возникновение монополии невозможно со стороны покупателей, монополизация происходит только со стороны предложения производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию.
Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:
1)большое количество фирм, нанимающих рабочую силу;
2)множество рабочих одинаковой квалификации, т.е.имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;
3)невозможность для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.
Совершенная конкуренция на рынке труда реализуется через механизм
гибких рыночных цен. Потому что ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Также, равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.
На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. То есть она отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.
Горизонтальная ось — это количество труда Q, вертикальная - ставка заработной платы Р (рис. 1).
Рис. 1. Кривая спроса на труд на совершенно конкурентном рынке.
Чем больше ресурсов использует фирма, тем больше продукции она производит. Рассмотрим кривую спроса на труд поближе.
Предельный продукт ресурса МР— это дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы данного ресурса. Например, если фирма использует дополнительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на MPLединиц. Но также нужно напомнить, что большинство производственных процессов характеризуется убывающей предельной полезностью. То есть, при фиксированной величине всех прочих используемых ресурсов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предельный продукт каждой дополнительной его единицы. Когда фирма, производящая в условиях совершенной конкуренции решает вопрос о том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде всего учитывает, как это повлияет на ее прибыль. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д.
Эта фирма сопоставляет дополнительную выручку от выпуска продукции, полученную при использовании дополнительного количества ресурса, с величиной увеличения затрат. Объем дополнительных поступлений зависит как от цены на товар(P), так и от предельного продукта ресурса.
Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса – предельные факторные издержки. Они равны цене ресурса. В нашем примере это величина заработной платы-W. Значит, спрос фирмы на ресурс определяется равенством P*MPL=W или MPL=W/P, где W/P – реальная цена ресурса, или реальная плата за труд, как в нашем случае, выраженная в единицах произведенной продукции, а не в деньгах.
На рисунке 2 изображен график MPLнаклоненный вниз, так как при росте LMPLснижается. Фирма будет нанимать новых рабочих до того времени, пока реальная заработная плата W/P не станет равна MPL. И поэтому, этот график можно назвать еще и кривой спроса фирмы на труд.
Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.
В общем, важнейшим фактором производства с экономической точки зрения является труд. Поэтому спрос на труд в условиях совершенной конкуренции рассматривать необходимо.
Также, спрос на труд:
- является производным от спроса на товары и услуги;
- определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства.
Предельный продукт – это то дополнительное количество продукции, которая произведена с использованием дополнительной единицы ресурса. Кривая спроса на труд в условиях совершенной конкуренции отражает закон убывающей предельной производительности. То есть, фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.
2.3.Cпрос на ресурсы в условиях несовершенной конкуренции