Реферат: Психологические типы ваших коллег и сотрудников

индивидуалистов — тех, кто тяготеет к самостоятельным действиям;

претензионистов — людей, которые активны, самостоятельны и настойчивы в достижении целей, однако тщеславны;

подражателей — индивидов, у которых слабая самостоятельность мышления, стремление приспосабливаться к складывающимся условиям из-за боязни каких-либо осложнений для себя;

пассивных — тех, у кого низкий уровень волевой подготовки, они общественно инертны;

изолированных — работников, которые своими неправильными действиями или высказываниями отталкивают от себя людей.

Для успешного взаимодействия с организационным окружением работник должен знать, каков тип характера человека, с которым он знакомится или работает. Быстро и точно определив психологический тип партнера, он уже не рискует нечаянно обидеть его, а поняв, что партнер ненадежен, успеет принять меры и остережется говорить лишнее.

Путем качественного анализа были выделены наиболее типичные психологические профили исполнителей:

творческий тип исполнителя, самостоятельный, компетентный, ищущий;

сверхнормативный — целенаправленный, заинтересованный, организованный;

регламентированный (наиболее распространенный);

пассивный;

«преобразовывающий» указания руководителя;

низкомотивированный;

уклоняющийся тип исполнителя;

трудноуправляемые исполнители-подчиненные.