Реферат: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

С.

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Правовая природа трудового договора………………....6

1.1. Понятие и признаки трудового договора……………...6

1.2. Содержание трудового договора………………………7

1.3. Срочный трудовой договор…………………………...10

1.4. Отличия трудового договора от гражданско-

правового договора……………………………………14

Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе

работника………………………………………………..16

2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16

2.2. Порядок расторжения трудового договора по

инициативе работника…………………………………18

2.3. Прекращение трудового договора по инициативе

работника до истечения срока предупреждения

об увольнении………………………………………….20

2.4. Правовые аспекты оформления увольнения,

расчётов при расторжении трудового договора

по инициативе работника……………………………..26

Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении

трудового договора по инициативе работника………28

Заключение………………………………………………….........32

Список использованных источников и литературы…………...34

Введение

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.

Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

Автор курсовой работы полагает, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.

В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Автор решил остановиться на наименее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой курсовой работы автор выбирает расторжение трудового договора по инициативе работника.

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.[1]

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--