Реферат: Разработка основных разделов плана хозрасчетного цеха (WinWord [Курсовая)

1

175

4 Начальник производственно-диспетчерского бюро

1

170

5 Диспетчер 2 150 6 Техник-диспетчер 4 115 7 Начальник по подготовке производства

2

115

8 Механик цеха 1 150 9 Начальник техбюро 1 170 10 Технолог 6 150 11 Конструктор 1 150 12 Чертежник-копировщик 1 90 13 Начальник бюро инструментального хозяйства

1

170

14 Техник по инструменту 1 115 15 Мастер по ремонту приспособлений

1

115

16 Начальник планово-экономического бюро

1

170

17 Экономист 2 150 18 Инженер-нормировщик по труду

2

150

19 Техник-нормировщик 3 115 20 Бухгалтер 1 115 21 Завхоз 1 115 22 Табельщик 1 90 ИТОГО 36 23 Старший мастер 4 155 24 Мастер 15 145 25 МОП 3 70 ИТОГО 58

4. Планирование фонда заработной платы и средней зарплаты работников

Планирование фонда заработной платы включает в себя исчисление фондов и средней заработной платы отдельно по категориям работников. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. К основной относится заработная плата, исчисляемая за выполненную работу или отработанное время. В ее состав входит: оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, доплата за работу в ночное время, в праздничные дни, по сдельно-премиальным или сдельно-прогрессивным системам, за обучение учеников и т. д.

Фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих состоит из тарифного фонда и премий из фонда зарплаты по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.

Основная заработная плата производственных рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по нормированной трудоемкости годовой производственной программы:

Зосн = Li*Ti, (10)

Где Зосн – фонд основной зарплаты производственных рабочих;

L1 – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, гр./ч;

Тi – трудоемкость годовой производственной программы цеха по i-му разряду, нормо-ч.

Основную заработную плату вспомогательных рабочих рассчитывают на основании установленной численности этих рабочих и действительного фонда времени работы одного рабочего в году:

Звсп = (Дi*Рi)*12, (11)

Где Звсп – фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих, гр.;

Дi – месячный должностной оклад вспомогательного рабочего i-го разряда;

Рi – количество вспомогательных рабочих i-го разряда;

12 – число месяцев в году

Зосн = (0,72*83900+0,83*(125+163600+159500)+0,97*(167800+220400)) = 808885 гр.

Звсп = (92*24+106*34+122*20+136*11+143*11)*12 = 135852

Рассчитанные по формулам (10) и (11) фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих без учета коэффициента премий из ФЗП образуют тарифные фонды зарплаты соответственно основных и вспомогательных рабочих.

Основная заработанная плата ИТР определяется по должностным окладам и отработанному времени:

Зитр = 12*0,89* Дi*Читрi., (12)