Реферат: Социальное партнерство в сфере труда

Выполнил: Назаров И. И.

Проверил: Ибрагимов Т. Ш.

2002

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работни­ками (представителями работников), работодателями (представителями ра­ботодателей), органами государственной власти, органами местного само­управления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отноше­ний и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления яв­ляются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они высту­пают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнер­ства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодате­ли в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства

Система социального партнерства включает следующие уровни:

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отно­шений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отно­шений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отноше­ний в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обяза­тельства в сфере труда между работниками и работодателем.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--