Реферат: Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

В с/х наиболее распространены: аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы.

Во многих с/х отраслях, особенно в растениеводстве, между затратами труда и полученными результатами существует большой разрыв во времени. Поэтому до окончательного расчета за продукцию должен выдаваться аванс. Чаще всего используется сдельное авансирование за объем выполненных работ и повременное - за отработанное время.

На практике наиболее простым в применении является повременное авансирование. Данная система обладает двумя преимуществами: во-первых, работники не делят работы и операции на выгодные и невыгодные, не гонятся за объемом работ в ущерб качеству, во-вторых значительно упрощается процедура учета трудовых затрат. Применение такой системы эффективно :

· в небольших производственных коллективах

· при примерно одинаковой квалификации работников

· только для постоянных работников

Если в коллективе работают люди разной квалификации, практического опыта, повременная оплата будет означать уравниловку и вызовет справедливые нарекания лучших работни ков. Поэтому в таких случаях целесообразнее использовать сдельно-премиальную систему, при которой до получения продукции оплата труда производится за объем выполненных работ, а в конце года после получения урожая производится оплата за продукцию.

В любом случае соотношение аванса и доплаты зависит от того, насколько точно можно определить предполагаемый урожай. Чем нестабильней в данном регионе погодно-климатические условия и чем рискованнее производство, тем выше должна быть оплата и тем ниже - аванс.

На практике многие с/х предприятия испытывают серьезные финансовые затруднения и не имеют возможности выплачивать работникам в срок заработную плату. В этой ситуации, как правило, выручает натуроплата. Поэтому целесообразно предусмотреть в договоре возможность использования такой формы оплаты труда.

4. Расчет расценок для оплаты труда.

Расчет расценок начинается с определения

1.Месячного тарифного фонда оплаты труда.

Берем минимальный месячный оклад и умножаем на тарифный коэффициент данного вида работ (сев). ЮМЗ-6,

разряд-7,коэффициент-3,12

Мес. Фонд оплаты труда =83,49*3,12=260,49 руб.

2. Часовая тарифная ставка. Здесь тарифный месячнай фонд делят на норму отработки часов при 40 часовой рабочей неделе(166,2).

Часовая тарифная ставка=260,49/166,2= 1,57 руб

3. Для расчета расценок за объем выполняемых работ часовую тарифную ставку умнодают на отраслевой коэффициент (механизаторы-1,8) и умножают на 1,25-1,5 (надбавка при оплате за продукцию)

1,57*1,8*1,25=3,53

4. Норма выработки за смену установлена на данном виде работ в размере 16 га. Фактически выполнено 14,7 га.

Установленная часовая норма Н² =2га.

5. Расценка за 1 га механизированных работ расчитывают путем деления часовой ставки на часовую норму выработки.

За 1 га =3,35/2=1,76 руб/га

6. Расчет основной оплаты за объем выполненных работ:

Осн.опл.=14,7*1,76=25,87 руб.

7. Уровень выполнения сменного задания

Ур.вып.=Sфакт./Sсм

Ур.вып.=14,7/10=1,4

Премия за выполнение срочной работы составляет 80% от основного заработка