Реферат: Совместительство и совмещение профессий должностей

Во-первых, в зависимости от документов которыми оформляются отношения работников с работодателями. При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор (ст.60.1 ТК РФ), а при совмещении издается приказ руководителя. При этом при совмещении необходимо письменное согласие работника на срок, содержание и объем дополнительной работы (ст.60.2 и 151 ТК РФ), и при отсутствии такого согласия совмещение невозможно.

Во-вторых, в зависимости от работодателя. При внутреннем совместительстве работодатель остается тем же, как и при совмещении, а при внешнем совместительстве работодатель другой.

В-третьих, в зависимости от времени выполнения работы. При совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ) и в течении учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). При совмещении работа выполняется только в основное рабочее время (ст.60.2 ТК РФ).

В-четвертых, в зависимости от оплаты труда. При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условия определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) оплата в размере, установленном по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

В-пятых, в зависимости от предоставления отпуска. При совместительстве отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК РФ), а при совмещении отпуск предоставляется только по основной работе.

В-шестых, в зависимости от оснований прекращения работы. При совместительстве устанавливаются общие основания прекращения трудового договора на основании ст.77 ТК РФ, при этом существует отступление, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого работа будет являться основной, о чем работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ). При совмещении по окончании срока дополнительной работы, но также работник имеет право отказаться от работы, а работодатель досрочно отменить порученную работу, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

В-седьмых, при совместительстве может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст.70 ТК РФ, а при совмещении такой испытательный срок не устанавливается.

В-восьмых, в зависимости от внесения записи о работе в трудовую книжку. При совместительстве запись производится по желанию работника месту основной работы, а при совмещении запись в трудовую книжку не производится.

Заключение

Подводя итог проделанной работе, в соответствии с поставленными задачами, можно сделать следующие выводы:

1. Совместительство - это всегда другая (неосновная) оплачиваемая работа, осуществляемая на условиях отдельного трудового договора, существующего параллельно с основным, осуществляемая в свободное от основной работы время, допускаемая у нескольких работодателей.

Совмещение профессий (должностей) – это дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора, в пределах нормального рабочего времени, у одного и того же работодателя.

2. Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. В отличие от совмещения, совместительство оформляется новым трудовым договором при этом в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При оплате труда лиц работающих по совмещению, размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Совместители, как и другие работники организации, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Цель нашей работы достигнута, нами изучено понятие совместительства и совмещения профессий (должностей), определено содержание которое внесено в них трудовым законодательством. Рассмотрены и раскрыты основные отличия данных категорий.

Привлечение к труду работников на основе совместительства или совмещения профессий (должностей) позволяет работодателям оптимально и эффективно использовать трудовые ресурсы и оптимизировать свои затраты с учетом потребностей, когда например, с учетом содержания и объема работ привлечение работника на полный день нецелесообразно.

Список литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ

Книги и статьи

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. – 928 с.

3. Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: Проспект, 2004. – 496 с.

4. Трудовое право в России. Ершова Е.А. М.: Статут, 2007. – 620 с.

5. Трудовое право России. Миронов В.И. Учебник. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2004. – 1152 с.

6. Трудовое право России. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. М.: Юрайт-Издат, 2007. – 524 с.

7. Трудовое право Российской Федерации. Никольский В.А. Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ, 2008 – 404 с.