Реферат: Специальные экономические зоны Китая

В каждой СЭЗ действуют государственные бюро по трудоустройству и хозрасчетные компании трудовых услуг. Администрация СП сообщает им о своих потребностях в кадрах либо самостоятельно осуществляет их подбор в любом районе Китая, либо приглашает работников из-за рубежа. Любое китайское учреждение и предприятие обязано перевести на работу в СП необходимых последнему специалистов, но на практике это часто не соблюдается.

При найме на работу в СП работник проходит квалификационный экзамен и заключает контракт, сначала "испытательный" на полгода, затем, при согласии сторон, официальный - на 3 - 4 года. Предприятие имеет право уволить работника, не соответствующего требованиям контракта, однако на это необходимо разрешение местных органов труда. При увольнении работника СП выплачивает ему компенсацию в соответствии с отработанным сроком.

Заработная плата

В системе заработной платы действует принцип: "ниже, чем в Гонконге, выше, чем во внутренних районах страны". Доход рабочих и служащих складывается из сравнительно низкой основной зарплаты и многочисленных надбавок, в сумме ее превышающих. В рамках реформы зарплаты в СЭЗ надбавки и дотации включаются в заработную плату. На большинстве предприятий, в т. ч. и в СП, зарплата состоит из следующих элементов:

основная (зарплата по разрядам) - около 31% общей суммы;

по занимаемой должности - около 37%;

"плавающая", зависящая от итогов хозяйственной деятельности предприятия и трудового вклада работника, - около 22%;

надбавки за работу в СП в пограничных районах, антиинфляционные дотации - около 10%.

Применяются и различные формы сдельной оплаты труда. СП имеют право определять не только нормативы и формы зарплаты и окладов, но и систему вознаграждений и денежных пособий.

Въезд и выезд

В СЭЗ действует упрощенный режим въезда и выезда иностранцев. Китайцы из Гонконга, Макао и Тайваня пользуются правом безвизового въезда по предъявлению приглашения или его копии. Зарубежные китайцы въезжают и выезжают по своим паспортам и специальным документам под названием "Свидетельство на возвращение на Родину" (аналог "зеленой карты" для лиц китайской национальности) при оформлении соответствующих формальностей в визовой секции Комитета по управлению СЭЗ.

Иностранные граждане, въезжающие в Китай из Гонконга и Макао, освобождаются от прохождения таможни на основании въездной визы, выданной китайскими учреждениями на посещение соответствующей СЭЗ. Лицам, регулярно посещающим СЭЗ (инвесторам и т. п.), предоставляется многократная виза на 1 год.

Разрешение на въезд в СЭЗ из-за рубежа может быть получено на КПП:

на Хайнане - всеми въезжающими иностранцами сроком до 15 суток;

других СЭЗ - только иностранцами, прибывшими по письму или телеграмме администрации зоны;

Шэньчжэне и Чжухае упрощенный порядок получения визы распространяется соответственно на жителей Гонконга и Макао.

В зону свободной торговли Пудуна иностранные предприниматели из-за рубежа имеют право въезжать свободно, предъявив паспорт и документ о коммерческой деятельности.

С территории КНР иностранцы могут въезжать в СЭЗ без ограничений.

Передвижение граждан КНР между зонами и внутренними районами ограничивается (например, въезд в Шэньчжэнь возможен лишь по пропускам).

Режим проживания на территории СЭЗ

Личная свобода иностранных граждан не может быть нарушена без санкции или разрешения народного суда. Приехавшим на срок 6 и более месяцев, необходимо получить временное удостоверение на пребывание в СЭЗ (хуацяо и соотечественникам из Гонконга, Тайваня, Макао - временный вид на жительство). Если срок пребывания превышает 1 год, иностранцы получают постоянное удостоверение, а хуацяо - постоянный вид на жительство.

Основные проблемы СЭЗ

Подавляющее большинство вкладов (около 80% иностранных инвестиций) в СЭЗ вложено лицами китайского происхождения