Реферат: Статистическая оценка рынка труда и качества рабочей силы
3. Уровень жизни в сравнении с другими регионами
4. Состояние регионального рынка труда
Факторы внешней и внутренней среды бизнеса, обуславливающие формирование внутреннего рынка труда организации.
|
Социально-экономические . 1. Этап развития экономики 2. Тип экономической системы 3. Приоритеты политики занятости 4. Динамика миграции населения, в том числе экономически активного. |
|
Социально-экономические результаты формирования рынка труда организации: 1. Объективно оцениваемые: уровень производительности труда, качество выполняемой работы, уровень деловой активности, состояние трудовой дисциплины 2. Субъективно - оцениваемые: качество трудовой жизни, степень согласованности интересов организации и работника, удовлетворенность трудом. |
|
Индивидуальные 1. Социально – демографические характеристики работников 2. Мотивационно – психологические установки работников 3. Морально – нравственные качества личности 4. Состояние здоровья работников |
|
Внутриорганизационные 1. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом 2. Организационная культура 3. Сбалансированность рабочих мест и человеческих ресурсов 4. Содержание и условия труда 5. Организация и нормирование труда |
Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами,1 так и масштабом развития производительных сил. Любому товарному рынку присущи свои характерные особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого другого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности и работника и работодателя, а также обеспечения социальных гарантий со стороны государства.
Наем и использование рабочей силы в России регулируется трудовым кодексом РФ.2 Его исходным понятием является положение о том, что, во-первых, гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, поэтому занятость основывается на свободном волеизлиянии граждан, а во-вторых, трудящимся должны быть обеспечены достойные условия занятости, труда и жизни.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение - в форме наличия незанятой рабочей силы и желания изменить место работы. Спрос и предложение существуют в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а также между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном количестве и качестве. При этом спрос на рабочую силу (предоставление рабочих мест, величина заработной платы) определяется, согласно теории, предельным доходом предпринимателя, полученным от продажи продукта, произведенного в связи с привлечением дополнительной рабочей силы на единицу продукта. [4, стр.286 – 287]
Итак, основными элементами рынка труда являются спрос и предложение. Спрос на рынке труда характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной рабочими местами и фондом оплаты труда, а также наличие вакансий. Предложение на рынке труда отражает численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы.
|
1 - Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве, или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В их состав включены, во-первых, население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а во-вторых, фактически работающие подростки и пенсионеры. 2 Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002г. |
Ключевая задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск контрагента на рынке труда и заключение трудового договора. На продолжительность этого периода оказывают влияние следующие основные внутренние факторы:
1.Полнота информации о наличии требуемого работника и рабочего места;