Реферат: Статистика заработной платы 2

^{Как и в предыдущем расчете, использование для определения относительного результата среднего по всей совокупности выпущенных изделий норматива затрат на зарплату не устраняет влияния изменения по сравнению с планом удельного веса выпуска изделий с различной трудоемкостью.}

^{Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов – индекс переменного состава – , фиксированного состава – и индекс структурных сдвигов – . Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.}

^{Пример 3.}

^{Исчислить индексы средней заработной платы по совокупности рабочих одного из предприятий, сгруппированных по уровню их квалификации, на основании следующих условных данных:}

Группа рабочих по уровню квалификации	Среднемесячная численность рабочих, чел.		Среднемесячная зарплата, руб.		iW=`З1/`З0	Фонд заработной платы, тыс. руб.
T0	T1	З0	З1	Ф0	Ф1	З0Т1
А	1	2	3	4	5	6	7	8
Низшая	200	150	100	110	1,10	20	16,50	15,0
Средняя	500	450	150	162	1,08	75	72,90	67,5
Высшая	300	650	180	189	1,05	54	122,85	117,5
Всего	1000	1250	149	212,25	199,5

^{В данном примере повышение уровня средней заработной платы всей совокупности рабочих произошло как за счет увеличения заработка каждой категории рабочих, так и за счет повышения уровня их квалификации (увеличение удельного веса численности высококвалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности работников с низкой квалификацией).}

^{За счет роста средней зарплаты каждой группы рабочих зарплата по предприятию увеличилась в среднем на 6,4%.}

^{Влияние повышения квалификации рабочих на уровень их средней заработной платы показывает индекс структурных сдвигов:}

^{За счет повышения уровня квалификации рабочих их заработок возрос в среднем на 7,1%.}

^{Кроме того определяются также коэффициенты опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности – как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, который показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда.}

^{Допустимый темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Рассмотрим на условном примере методику расчета отчислений из фонда материального поощрения в резерв предприятия в связи с нарушением нормативного соотношения между темпом прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Имеются следующие данные:}

^{1. фактический темп прироста производительности труда – 3,0%;}

^{2. фактический темп прироста расчетной среднемесячной зарплаты – 2,7%;}

^{3. нормативное соотношение средней зарплаты и выработки – 0,5%;}

^{4. фонд зарплаты, включая фонд материального поощрения – 12500 тыс. руб.}

^{Произведем необходимые расчеты.}

^{1. допустимый темп прироста зарплаты, исходя из фактического прироста производительности труда и нормативного соотношения – 3x0,5=0,5%.}

^{2. превышение фактического увеличения расчетной среднемесячной зарплаты по сравнению с увеличением зарплаты, допустимым исходя из фактического прироста выработки и нормативного соотношения:}

^{2,7–1,5=1,2%.}

^{3. сумма средств, подлежащих отчислению в резерв: 12500x1,2=150 тыс. руб}