Реферат: Статистика заработной платы 2

^{Статистика заработной платы}

^{Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.}

^{Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.}

^{Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами.}

^{Средняя дневная заработная плата равна средней часовой заработной плате, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат от часового до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение первого ко второму.}

^{Та же зависимость существует и между индексами этих показателей. Следовательно,}

^{Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов – изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:}

^{а) за счет изменения численности работников}

^{Dт = (ТФ – ТПЛ)xЗПЛ;}

^{б) за счет изменения средней заработной платы работников}

^{Dз = (ЗФ – ЗПЛ) xТФ ,}

^{где ТПЛ и ТФ – численность работников соответственно по плану и фактически;}

^{ЗПЛ и ЗФ – уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически.}

^{Пример 1. Определить влияние изменения численности работников и их средней заработной платы на абсолютный результат использования фонда заработной платы.}

Показатели	Условные обозначения	По плану	Фактически	Отклонения
Фонд заработной платы, тыс. руб.	Ф	150	152	+2
Численность работников, чел.	Т	1000	950	-50
Средняя заработная плата, руб.	З = Ф/Т	150	160	+10

^{Dт = (950-1000) x150 = –7500 руб.}

^{Dз = (160-150) x950 = 9500 руб.}

^{Общий результат Dф = Dт+Dз = –7500+9500 = +2000 руб.}

^{Относительный результат использования планового фонда заработной платы согласно применяемой методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента, и исчисляется по формуле:}

^{где qПЛ и qФ – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;}

^{К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показывает, какую долю планового фонда заработной платы получает предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.}

^{Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы (отношение планового фонда зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит дополнительно (или она будет удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции.}

^{Пример 2. Фактический фонд заработной платы предприятия за отчетный период составил 135 тыс. руб., банковский коэффициент установлен в размере 0,8. Определить относительный результат использования планового фонда заработной платы по данным, приведенным в таблице:}

Изделие	Выпуск продукции, шт.		Оптовая цена изделия, руб.	Норматив зарплаты на одно изделие, руб.	Плановый фонд зарплаты, тыс. руб.	Стоимость выпуска, тыс. руб.		Плановый фонд зарплаты на фактический выпуск, тыс. руб.
	по плану	фактически				по плану	фактически
А	1	2	3	4	5	6	7	8
1	500	800	200	30	15	100	100	24
2	1000	1100	150	40	40	150	165	44
3	1500	1200	100	50	75	150	120	60
Всего					130	400	445	128

^{Чтобы исчислить относительный результат расхода фонда заработной платы согласно приведенной формуле, необходимо определить ее плановый фонд и процент выполнения плана по выпуску продукции. Данные гр. 5 получены как произведение показателей гр. 1 на норматив зарплаты (гр. 4), данные гр. 6 и 7 – как произведение планового и фактического выпуска продукции на оптовую цену (гр. 3). В этом случае процент выполнения плана по выпуску продукции в стоимостном выражении составил 111,25% (445/400), а относительный результат – 135 – 130(1,1125 – 1) x 0,8 + 1 = 135 – 130 x 0,69 = 135 – 141,7 = – 6,7 тыс. руб. Значит, согласно действующей методике предприятие имело экономию фонда заработной платы в размере 6,7 тыс. руб.}

^{Тот же результат получается, если исходить из норматива затрат заработной платы, который в данном примере составил 32,5 копейки.}

^{На каждый рубль товарной продукции}

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--