Реферат: Строительные профессии

7.места примыкания к внутренним конструкциям должны соответствовать проекту.

8.качество облицованой поверхности оценивается в соответствии с инструкцией по (оценки качеств строительных работ).оценка указывается в нарядах с данной бригадой.

Приёмка работ для штукатурных работ.

Качество штукатурки всех видов зависит от качества подготовки основания. Прочность крепления штукатурки зависит от прочности, шерховатости и чистоты поверхности. Особое значение имеет исключение осадки конструкции или раствора. Готовая продукция должна отвечать следующим требованиям:

Штукатурка прочно соединена с поверхностью, без отслаивания от неё, отштукатуренные поверхности ровные, с чётко определёнными краями углов. В пересекающихся плоскостях, без следов затирочного инструмента, без потёков и выколов раствора, трещин, бугров, дутиков.

Допустимое отклонение в ровности плоскости 4мм на 2м длины.

5.1 Расчёт потребности материалов .

1)Покраска кровли масляными красками.

Площадь окрашиваемой поверхности = 256м (кв.), на 100м (кв.) расходуется 18,9 кг краски.

На 256м (кв.) поверхности потребуется: (18,9:100)*256 =48,38 кг масляной краски .

2)Оштукатуривание фасада здания.

Площадь фасада здания равна 321.5м (кв.), площадь всех окон фасада =86,7м (кв.), а площадь двери =3м (кв.). Площадь оштукатуриваемой поверхности = 321,5- (86,7+3)= 231,8м (кв.).

На 100м (кв.) потребуется 1,89м (куб) цементного раствора, а на 231,8м (кв.) нужно: (1,89:100)*231,8 = 4,38м (куб) цементного раствора .

3)облицовка цоколя керамической плиткой. Площадь двери на уровне цоколя = 0,8м (кв.).

площадь всего цоколя = 52,48м (кв.).

Площадь облицовочной поверхности = 52,48-0,8 = 51,6м (кв.).

На 100м (кв.) требуется 1.89м (куб) раствора и 100м (кв.) керамической плитки.

На 51,6м (кв.) поверхности потребуется: (1,89: 100)*51,6=0,97м (куб) раствора и 51,6м (кв.) керамической плитки.

5.2 Нормирование труда

В строительстве существуют следующие виды оплаты труда.

Сдельная оплата. В зависимости от метода учета результатов работы и начисления заработной платы может быть индивидуальной и коолективной. При индивидуальной оплате сдельный заработок определяют по результатам учета личной выработки работника. При коллективной оплате, когда учитывают результаты работы всей бригады (звена), размер заработка каждого рабочего зависит от коллективной выработки бригады (звена).

Прямая сдельная оплата труда. Труд отдельного работника или группы рабочих оплачивают по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества и качества выполненной работы и растет пропорционально увеличению производительности труда. Сдельная расценка устанавливается согласно нормам времени или выработки и тарифной ставки соответствующего разряда работ.

Аккордная система оплаты труда. Размер оплаты устанавливают за комплекс работ или объект в целом (секция, этаж, дом, корпус) т.е. за аккордные задания. Размер аккордной оплаты определяют на основе единых норм и расценок (ЕниР) на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы и местных норм и расценок. Укрупненные расценки определяют из калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный измеритель. При строительстве зданий и сооружений по типовым проектам возникает возможность многократного использования калькуляций норм и расценок, приобретающих характер типовых.

Сдельно-премиальная оплата. Оплачивают изготовленную рабочими продукцию или выполненную работу по установленным прямым сдельным расценкам и выплачивают премию за выполнение аккордного задания к установленному сроку или досрочно. Для стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного задания в срок или досрочно установлены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени, при оценке качества работ на «отлично» до 3%, «хорошо» -2% и «удовлетворительно» – 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду.

Повременная оплата. Форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным временем, с учетом их квалификации и условий труда.

Простая повременная оплата. Заработная плата рабочих определяется на основе тарифной ставки соответствующего разряда и количества фактически отработанного времени, независимо от количества выполненной работы.

Повременно-премиальная оплата. Рабочие кроме заработка по установленным тарифным ставкам получают премию за качественное и своевременное выполнение работ (заданий). Перечень работ, профессий рабочих, конкретные размеры премий устанавливаются руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзной организацией. Премии рабочим-повременщикам начисляются за фактически отработанное время с учетом результатов работы.

6.1. Экология

В связи с усиливающимся воздействием на природу антропогенных процессов сформировалась наука – экология, изучающая взаимоотношения человека и сообществ растительных, животных организмов с окружающей средой. В сферу деятельности этой науки входят проблемы рационального природопользования, практических способов защиты окружающей среды от отрицательных последствий человеческой деятельности и стихии природы. Экология в строительстве проявляется в мероприятиях, связанных с рекультивацией нарушенных почв, предотвращением вредных выбросов в почву, водоемы и атмосферу, улучшение условий труда, быта и отдыха населения. Указанные мероприятия должны предусматриваться в стадии предпроектных разработок в конкретных условиях местности и осуществляться в процессе возведения строительного объекта.

К основным санитарно-гигиеническим требованиям жилого фонда относятся: обеспечение инсоляции жилых помещений и территорий, улучшение условий аэрации территории, обеспечение нормативных уровней шума в жилых помещениях и на территории застройки, защита жилой территории от загрязнения выбросами автомобильного транспорта прилегающих улиц и магистралей (рациональное озеленение и благоустройство жилой территории).

Одно из основополагающих условий при реконструкции сложившихся районов – совершенствование их планировочно-транспортной структуры, что приводит к улучшению состояния окружающей среды по таким важнейшим факторам, как снижение вредных выбросов и шума от транспорта.

6.2 Трудовое законодательство (КЗОТ)

Статья №2 Основные трудовые права и обязанности работников