1. Відпочинок і колектив

2. Організація та види колективного відпочинку та свят

3. Колективний туризм

4. Колективні святкування

Список використаної літератури

1. Відпочинок і колектив

Відпочинок виступає, як логічне завершення того або іншого етапу життя, дає оцінку пройденого шляху й породжує стимули подальшого руху вперед.

Відпочинок акумулює повторювані події в житті людини й суспільства, фіксує якісні зміни у формуванні людини. Відпочинок відзначає певні цикли розвитку суспільства, дає можливість людям порівнювати досягнуті результати, визначати цінність створеного з позиції сьогоднішнього дня. Відпочинок служить формою, що дозволяє людині психологічно розрядитися, відновити сили для майбутньої роботи, розширює можливості масового спілкування людей, виступає як реальний канал прояву активності людей.

Сучасні вчені нараховують до 500 різних видів і форм відпочинку та дозвілля. Тут і участь в самодіяльній художній творчості, заняття спортом, відвідування театрів, кіноконцертних залів, бібліотек, музеїв, подорожі, кіно-фотоаматорство, колекціонування і багато іншого. Це далеко не повний перелік видів творчої діяльності, від яких залежить духовне багатство і розвиток самої особи. [2, 10-11]

Нині стоїть важливе завдання виховувати у людей постійну потребу в своєму культурному зростанні. Вона має бути того ж рівня значимості, що й потреба у праці. Якщо ця остання є мотиваційною основою готовності індивіда до інтенсивної трудової діяльності, то перша – також основою до активних форм відпочинку і зростання культурних потреб особистості.

Виховне значення відпочинкупов’язане з його якістю, змістом, різноманітністю форм, функціями, мірою прилучення людини до дозвільної діяльності, станом роботи закладів культури. Там, де її зміст лишається бідним, а форми і методи – шаблонними, примітивними, виховне значення клубів, будинків і палаців культури знижується. На жаль, не всі вони ще стали місцем, де кожен може знайти собі заняття до душі, тобто з пасивного глядача і слухача перетворитися на активного учасника заходів, які вони проводять.

Колективне проведення відпочинку вимагає спільності захоплень, психологічних контактів між людьми, швидкої адаптації новачків. Воно поєднує у собі видовищність, змагальність, розважальність, інформативність з виховним моментом. [3, 42]

Поєднання індивідуально-особистісних і колективістських елементів у способах проведення вільного часу є необхідною умовою культури відпочинку, яка формується всім укладом життя сучасного суспільства. Але це — не стихійний процес. Він передбачає цілеспрямовану дію на потреби й інтереси людей, їх смаки, погляди, виховання уміння правильно розпоряджатися своїм вільним часом і, зрештою, формувати духовність у сфері відпочинку.

Колектив — основа соціального життя і відносин, які виникають в процесі сумісної діяльності. Він виступає, як з’єднуюча ланка між особистістю та суспільством, як форма, сфера, умова та передумова індивідуального розвитку, як найважливіший фактор, який визначає формування соціальної орієнтованості особистості.

Практика показує, що колективний відпочинок, — в туристичному поході, в таборі відпочинку, в санаторії, пансіонаті люди зближуються набагато швидше, ніж у обстановці повсякденного життя.

Будь-який колектив можна зрівняти з робочим механізмом, шестірні якого безупинно обертаються, змушуючи машину рухатися вперед. Кожний новий оборот колеса - черговий крок до подальшого успіху й процвітання цього колективу. На жаль, вічного двигуна, що працює без зупинки, і не потребує при цьому ніяких втручань ззовні, немає. Тому й колектив не може постійно втримувати високі темпи зростання виробництва, без усякої додаткового заохочення. Людям потрібний поштовх, стимул, для того щоб рухатися далі. У противному випадку, ніяка наявність високих технологій не допоможе зрушити з місця загрузлу в щоденній трясовині машину. Єдність думки й духу, тобто, створення команди - от рятівний еліксир для колективу. Оскільки лише єдиний, здоровий, цілісний організм, здатний функціонувати повноцінно, продуктивно. На жаль колективні форми відпочинку збереглися лише в 20% організацій, та й то лише в тих, у яких діють профспілки. [3, 51-53 ]

Головна цінність будь-якого колективу - люди. Їхній професіоналізм, досвід, творча енергія створюють імідж цього колективу. Ефективність діяльності компанії прямо залежить від взаєморозуміння між співробітниками, їхнього вміння спільно вирішувати поставлені завдання, почуття причетності місії компанії. Як не дивно, завдання по перетворенню розрізненого колективу в злагоджено діючий механізм, у команду, зв'язану воєдино загальним баченням і цінностями, може вирішити спільний, колективний відпочинок. Колективний відпочинок дає унікальну можливість членам великого колективу познайомитися в неформальній обстановці, краще дізнатися про один одного, і навіть виявити особисті якості в нестандартних, а часом і екстремальних умовах.

Головною ціллю колективних заходів можуть бути:

· активний відпочинок на свіжому повітрі або на спеціально обладнаних майданчиках;

· максимальне задіяння всіх учасників у цей процес;

· неформальна атмосфера, яка дозволяє всім учасникам розкритись, познайомитись та отримати задоволення від спільної діяльності та досягнутих результатів.

· встановлення нових зв'язків із новими партнерами, клієнтами або іншими потрібними людьми; [5, 36]

Прикладом колективного відпочинку можуть бути спортивні ігри. Всі ми, в якійсь мірі спортсмени. Кожного дня займаємось народними спортивними вправами: біг на роботу, гонки за клієнтами та багато іншого. Все це призводить до певного виснаження, як фізичного так і морального. Тому найкращий спосіб для виходу із такого стану – не зовсім серйозні спортивно розважальні змагання. «Олімпійські ігри», як форму активного колективного відпочинку можна організувати як для дорослого колективу так і для дитячого. І якби не склались змагання учасники неодмінно отримають масу позитивної енергії, спортивну дружбу, із учасниками змагань та хороший настрій. [5, 44]

Народні олімпійські ігри — це комплекс інтелектуальних, спортивно-розважальних, веселих та смішних змагань, які не вимагають спеціальної фізичної підготовки, окрім морального бажання весело провести час.

2. Організація та види колективного відпочинку та свят

Організація колективного свята - гарна можливість підвести проміжні підсумки діяльності й позначити мету на майбутнє, нагородити співробітників, які відзначилися. Однак поза залежністю від того, де проходить свято - у стінах рідної компанії, у ресторані, у будинку відпочинку або на борту теплохода - завдання організаторів не пустити святкування на самоплин, не перетворити його в банальне застілля. Як правило, із цим успішно справляються агентства по проведенню колективних заходів, які роблять весь спектр послуг з організації свят. У їхній компетенції перебувають розробка сценарію свята, підготовка розважальної програми з видовищними феєрверками, оформлення залів, виготовлення сувенірної продукції, транспортне й технічне обслуговування.

Разом з тим, у компаніях з високим рівнем колективної культури поступово відмовляються від проведення грандіозних вечірок для колективу на користь спортивних змагань і заходів щодо створення команди, віддаючи перевагу сполученню розваг з формуванням колективного духу. [6, 117]

Відмінним інструментом для підтримки колективного духу і відпочинку є спорт , особливо командні його види, такі як футбол і боулінг . Багато колективів мають свої команди й беруть активну участь у турнірах з командами конкурентів і партнерів. Тут все як у великому спорті: на змагання команди приїжджають із власними групами підтримки, у які входять співробітники компанії. Ще одна розвага - на грані спорту й відпочинку — пейнтбол прищеплює навички вирішувати завдання командою, а "провокуючи" співробітників на прийняття нестандартних рішень у стислий термін, сприяє виявленню в колективі лідерів.

Добре відпрацьованим методом для формування командного духу вже стали пригодницькі тури . У які тільки дикі й незвідані місця на Землі не закидають свій колектив компанії в надії на знаходження ним горезвісного "почуття ліктя". Питання про те, бути разом з усіма або залишитися осторонь, як правило, у таких подорожах не виникають, особливо, коли учасники тура перебувають в одному рафті на сплаві по якійсь гірській ріці. Втім, для багатьох офісних працівників навіть колективна поїздка на сплав по одній з неквапливих річечок Закарпаття, необхідність провести ніч у наметі, - вже велика пригода, емоційний екстрим, що має всі передумови для перетворення в ефективний тренінг по навчанню навичкам командної роботи.

Особливий вид колективного пригодницького туризму - сюжетні подорожі . Їх створюють у кращих традиціях історій про Індіана Джонса або піратських казок з усіма відповідними атрибутами: древніми картами й манускриптами, хитромудрими пастками й багатими скарбами. Дотримуючись побажань клієнтів, агентства пригод спеціально підбирають місце для реалізації фантастичних сюжетів: події можуть розвертатися й у лісі біля Рівного, і в камбоджійських джунглях, і на просторах Світового океану.

Новим напрямком у колективному туризмі стає "занурення в природу" при участі професійного тренера - психолога. Повністю "відключена" від кам'яно-бетонної дійсності, людина через сприйняття природи змінює сприйняття себе й свого становища у світі, оцінює свої сильні сторони й зони розвитку. Це не лікування й не розвага, тренер скоріше допомагає розкритися, ніж учить. Крім того, тренінги вирішують важливе прикладне завдання - у процесі неформального спілкування. [6, 124]

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--