Реферат: Свободное время

Частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ определяется перечень лиц которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. В данный перечень входят:

- участники Великой Отечественной войны до 35 дней;

- работающие пенсионеры 14 дней;

- родители и жены (мужья) военнослужащих погибших или умерших при исполнении военной службы 14 дней;

- работающие инвалиды до 60 дней;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 дней;

Также предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы в других случаях предусмотренных кодексом, федеральным законом, трудовым договором.

Например в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах» к категории ветеранов войны относятся военнослужащие в том числе уволенные в запас, сотрудники органов внутренних дел, сотрудники разведки и контрразведки, предприятий и военных объектов командированные в действующие части и выполнявшие боевые операции по защите Отечества, а также партизаны и члены подпольных организаций. В данную категорию входят также лица принимавшие участие в составе организаций Осоавиахима в сборе боеприпасов и военной техники, разминировании территорий и объектов. В соответствии со статье 22 этого же закона, лицам имеющим звание «Ветеран труда», после назначения им пенсии, в случае продолжения трудовой деятельности, также предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

Помимо случаев перечисленных в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-женщинам по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет, отпуск может быть использован целиком или по частям лицами, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ);

- совместителю, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст.286 ТК РФ);

- лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностях, на время необходимое им для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст.322 ТК РФ).

Кроме того, работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, либо отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет в соответствии со ст.263 ТК коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно целиком или по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный стаж работы. Кроме того, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности.

На практике возникает много вопросов о возможности направления работодателем (юридическим или физическим лицом) работников в так называемые «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия.

Надо сразу же заметить, что «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В соответствие с разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. №6, утвержденным постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. №40, «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным и другим уважительным причинам. Следовательно, отправление работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства.

IV. Виды времени отдыха сотрудников ОВД и их особенности.

Виды времени отдыха сотрудников органов внутренних дел их продолжительность, также как и продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствие с законодательством Российской Федерации, на что прямо указывает статьи 43 и 44 «Положения о службе в органах внутренних Дел».

На основании же статьи 18 Закона РФ «О милиции» сотрудник органов внутренних дел не зависимо от занимаемой должности, места нахождения и времени обязан:

- оказывать помощь, в том числе и первую доврачебную, гражданам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также находящимся в беспомощном состоянии, опасном для их жизни;

- в случае обращения к нему граждан с заявлениями и сообщениями о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, либо в случае непосредственного обнаружения сотрудником милиции таких событий принять меры к спасению людей, предотвращению и пресечению правонарушения, задержанию лица по подозрению в его совершении, охране места происшествия и сообщить об этом в ближайшее подразделение милиции.

В данной статье законодатель прямо указывает, что сотрудник ОВД может исполнять обязанности по охране общественного порядка не зависимо от места его нахождения и времени суток. Таким образом, находясь в очередном отпуске, в праздничный или выходной день сотрудник милиции обязан исполнять свои должностные обязанности по охране прав и свобод граждан.

Положение о службе в органах внутренних дел оговаривает следующие виды свободного времени:

- перерывы;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;