Реферат: Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности районного узла связи Украина
Производительность труда характеризует степень эффективности труда и отражает затраты труда на производство продукции за определенный отрезок времени.
Производительность труда определяется количеством продукции произведенной одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год) или количеством времени, затрачиваемом на производство единицы продукции.
Уровень производительности труда характеризуется на предприятии связи двумя показателями:
- Выработкой;
- Трудоемкостью.
B = Q/ T ; Q – объем продукции.
B = Dm /T ; B = Dm / Ш ;
Трудоемкость:
t = T/Q ; t = 1/B ;
Iб = B1 /Bo >1 ; It = t 1 / t o <1 ;
B = 1/t → Iв = 1/It ;
Рост выработки по снижению трудоемкости относительно прироста выработки:
Δ Iв = Iв – 1 = 1/It – 1 = 1- It /It ;
Относительное снижение трудоемкости:
Δ It =1 - It =1 - 1/Iв = Iв - 1/Iв ;
Анализ производительности труда и средней заработной платы
| Наименование показателей | Количество единиц по период. | Абсолютные изменения | Индекс динамики | Темп прироста | |
| Базовый | Отчетный | ||||
| Доходы тарифные | 301,7 | 204,8 | -97,1 | 0,68 | -0,32 |
| Среднесписочная численность работников | 167 | 158 | -11 | 0,946 | -0,066 |
| ФОТ тыс. грн. | 53,2 | 56 | 3,2 | 1,022 | 0,022 |
| Производительность труда | 1,85 | 1,35 | -0,5 | 0,73 | -0,37 |
| Средняя заработная плата за квартал на 1 работника |
330,5 |
360,9 |
30,4 |
1,09 |
0,09 |
Вывод:
Произведенный анализ показал, что производительность труда по сравнению с базовым периодом уменьшилась на 0,5 грн. или на 22%, а средняя заработная плата увеличилась на 30,4 грн. или на 9%.
Когда оценивается эффективность производственной деятельности предприятия, особое внимание обращается на индекс производительности (Iв ), ибо Iв =0,72< Iзер = 0,99 Это говорит о малой эффективности трудовых ресурсов.
Оценим влияние факторов на рост производительности труда. По данным предприятия индекс тарифных доходов, Iд <1, индекс среднесписочной численности рабочих Iш <1, Iв > Iзер , Влияние этих факторов оценивается показателем условного высвобождения численности работников, которые определяются разницей между фактической и условной численностью работников предприятия:
ΔШусл = Шусл – Ш1 (отч) ;
ΔШусл = Dm (отч)/ Bo (баз) - Ш1 (отч) ;
Подставим свои данные:
ΔШусл = 204,8/1,85 –158 =-47 ;