Реферат: Тезисы к экзамену по Правоведению
11 Юридические лица
Это учреждения, предприятия наделенные следующими признаками: 1) Наличие обособленного имущества, 2) Наличие устава или договора на основании которого действует данное юр. лицо. 3) Имеет самостоятельный баланс или смету. 4) юр. лицо отвечает своим имуществом по обязательствам.
Юр. лица могут быть Коммерческими и некоммерческими (расходуют средства на религиозные, благотворительные цели). Права юр. лица начинаются с момента его регистрации и прекращаются в момент ликвидации.
12. Возникновение и прекращение прав собственности.
Вещное право является абсолютным правом. Большинство вещных прав являются бессрочными. И отличительным признаком вещного права является его объект- индивидуально определенное имущество. Собственник имущества вправе абсолютно распоряжаться им. тремя способами: Владеть или реально обладать им, Пользоваться и извлекать из него выгоду, Распоряжаться т.е. определять его дальнейшую судьбу. и боле того он может его уничтожить, если это не противоречит закону.
Собственник может быть лишен права собственности либо частично ограничен в правах (например в результате договора аренды между собственником (только извлекать выгоду ) и владельцем (право распоряжаться имуществом в будущем).
Право собственности может быть получено двумя способами: Основным- первоначальным – возникающим впервые или самостоятельно( право на созданную вещь возникает с момента её создания или установки) и Производным (наследование)- право переходит от прежнего владельца.
Основанием прекращения право собственности: 1) добровольное прекращение (передача другому лицу на основе договоров) 2) утрату прав собственности по объективным причинам – независящим от собственника (гибель вещи, утери, по приобретаемой давности) 3) принудительное изъятие у собственника его имущества. ( изъятие о закону, в случае не надлежащего пользования – домашние животные)
13. Сделки (договоры): виды, формы.
Сделки – наиболее распространенные юр. факты ведущие к возникновению или прекращению гражданских прав и обязанностей. Субъектами выступают все граждане, юр лица, государственные и муниципальные образования. Сделка- это волевой акт совершаемая свободно и в своем интересе, для её совершения необходимо наличие дееспособности, которая по разному определяется для граждан. В случае не соответствия закону сделка является не действительной.
По формам сделки делятся на устные- незначительные сделки, письменные (простая- (договора, заем денег менее 10х мин. размера труда) и нотариально заверенная) конклюдентная сделка (сделка молчания)
По видам сделки могут быть: Возмездными, Безвозмездными, Заключенные под условия, по количеству сторон (односторонние – дарение доверенности, выплата дивидендов, двусторонних и более – купля-продажа аренда, займы)
14. Основания признания сделок недействительными.
1) При несоблюдении формы сделки. 2) При соблюдении стороны не дееспособной. 3) Сделка заключена под влиянием угроз и обмана. 4) Кабальная сделка (крайне не выгодная одной из сторон) 5) Сторона находилась в заблуждении по поводу предмета договора. 6) мнимая (фиктивная) сделка. 7) В случае не соответствия сделки закону.
В случае расторжения сделки стороны должны вернуть друг другу все полученное по сделке, а в случае расторжении сделки по обману и угрозам еще и штраф равные по размеру возвращаемому имуществу.
15. Гражданский процесс.
Это процедура рассмотрения искового заявления в суде. Если спор касается гражданского, семейного, трудового права (гражданско-процессуальный процесс) Исковое заявление подается истцом, как правило, в суд по месту жительства ответчика. В процессе участвуют истец, ответчик или представители, переводчик (если стороны не владеют языком), свидетели находятся в зале после допроса.
Решение суда может быть оспорено в течении 10 дней в вышестоящем суде. Окончательное решение принимает коллегии верховного суда по гражданским делам. Иск может быть подан в суд только в течении срока исковой давности: для физ. лиц и между физ. и юр.- 3 года, для юр. лиц- 1 год.
16. Порядок заключения брака.
Основным источников является семейный кодекс принятый в 1995 году и введенный с 1марта 1996г. Брачный возраст с 18 лет, но может быть понижен по решению органов местного самоуправления не более чем на 2 года. На территориях субъектов может быть установлен более низкий возраст вступления в брак.
Условиями препятствия вступления в брак: 2) Нарушения принципа моногамности брака. 2) Родство по прямой восходящей и нисходящей ветвям, полнородные и не полнородные братья и сестры 3)Невменяемость и признание недееспособным. 4) между усыновителями и цсыновленными.
17-23. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Брачное соглашение.
24. Понятия и принципы социального партнерства.
25. Порядок и условия заключения трудового договора
Трудовой договор это соглашения между работодателем и работником по которому работник (ст 21 – права работника) обязывается выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку организации, а работодатель обязуется (ст. 22) выплачивать заработанную плату и обеспечить условия труда (безопасность, санитарные и экологические нормы, выдача спец одежды и формы средств индивидуальной защиты, учитывать вредность работы, информировать работника об условиях работы, рисках для здоровья). Работодатель не вправе требовать выполнение работ не обусловленных в договоре.
Договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения опр. работы.
Прием на работу осуществляется путем объявления Приказа руководителем организации в письменной форме под расписку и оформлением Договора в котором оговариваются все условия. При переводе работника с одного места работы на другое по согласованию с руководителями этих организаций в подписании договора ему отказаны быть не может. При приеме на работу работодатель может потребовать трудовую книжку или паспорт и ничего более!
При переводе на другую работу на том же предприятии. на другое предприятие, в другую местность возможно только с согласия работника (за исключением перевода на другое рабочее место). Работодатель должен объявлять не мене чем за 2 месяца об существенном ухудшении условий труда, заработанной платы, льгот, режима работы. В случае производственной необходимости (аварии, стихийном бедствии, для предотварщения несчастных случаев, замещения др. работника) администрация может перевести работника на другую работу на предприятии или другое предприятие в этой же местности.
26. Испытание при приеме на работу.