Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты которого свойственны тому или иному способу производства. Характер труда определяется формой собственности на средства производства и отношением трудящихся к средствам производства и своему труду, степенью социальных различий в процессе труда, организацией труда в обществе, отношениями распределения продуктов труда.

По характеру труд может быть свободным и принудительным, частным и общественным. Труд может рассматриваться как средство жизни и как потребность. Для характера труда важны дисциплина и стимулы труда.

Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

ТЕМА 2. «РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ»

1. Понятие рынка труда, его элементы и функции.

2. Структура, типы и сегменты рынка труда.

3. Теоретические основы анализа рынка труда.

1 . Понятие рынка труда, его элементы и функции.

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разные сферы деятельности людей. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырье, материалы, топливо, готовая продукция, проектные работы, научные исследования, услуги и др.); рынок капитала (инвестиции, ценные бумаги, кредиты и т.д.) и рынок труда.

Рынок труда – это прежде всего, система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей «рабочей силы». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда можно рассматривать как механизм, который обеспечивает соглашение цены и условий труда между работодателем и наемными работниками.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2.1).

С УС П

Рис. 3.1. Совокупный рынок труда.

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС, где

СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

В экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как трудоустроенных так и нетрудоустроенных.

Различают следующие группы людей среди нетрудоустроенных:

– люди, которые не работают, но хотят работать и ищут ее (к ним относятся: безработные, которые имеют соответствующий статус; особы, которые впервые приступают к работе; особы, которые ищут работу после перерыва в работе);

– люди, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;

– особы, которые заняты работой, но рискуют потерять ее и поэтому ищут другое место.

Для формирования и функционирования рынка труда необходимы следующие условия:

1) должны быть обеспечены правовые условия;

2) свободное перемещение людей на рынке труда;