Реферат: Труд как объект социологического исследования

4) возможность самостоятельно распоряжаться своей возможностью работать.

Но этих условий недостаточно, т.к. с экономической точки зрения, собственник рабочей силы вынужден продавать ее, т.к. не имеет всего необходимого для хозяйствования как источников для приобретения средств существования или когда доход с источников недостаточный.

Важным условием формирования и функционирования рынка труда является соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника.

Чтобы лучше понять структуру рынка труда рассмотрим его элементы:

– стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели и их представители, и наемные работники);

– правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

– конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда – определяет ставку заработной платы на конкретный вид работы и уровень занятости населения;

– службы занятости населения;

– система социальных выплат и гарантий для уволенных работников или тех кто переводится на новое место работы;

– альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественная и сезонная работа, надомнаяработа и т.д.);

– инфраструктура рынка труда и т.д.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Наемный работник имеет право распоряжаться своей возможностью работать. Он является частником и продавцом своей рабочей силы. Работодатель является покупателем этого товара.

Наемные работники и работодатель оформляют трудовой договор (контракт), в котором указываются права и обязанности обоих сторон.

Субъектами рынка труда являются также посредники между работодателями и наемными работниками – государство, профсоюзы, союз работодателей, службы занятости и т.д.

Одним из элементов рынка труда является спрос на рабочую силу. Формирование спроса на рабочую силу осуществляется под воздействием следующих факторов: прироста трудовых ресурсов; соотношения занятого и незанятого населения; использование малоконкурентных групп населения; особенностей пенсионного законодательства, а также кадровой политикой на каждом предприятии.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.

Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения), развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов :

– трудодефицитный тип, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

– трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

– равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Рынок труда выполняет ряд мероприятий:

– согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений (наемные работники и работодатель);

– обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночных взаимоотношений;

– обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуры общественного востребования и развитию техники;

– поддерживает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением;

– решает вопрос занятости населения;

– осуществляет социальные поддержки безработным, путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения;