Реферат: Труд

Наряду с трудовой правосубъектностью, правами и обязанностями необходимым элементом, определяющим правовой ста­тус работников, являются, как известно, юридические гарантии их прав.

£ Под гарантиями следует понимать установленные дей­ствующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав. Будучи выраженными в правовых нормах, юридические гарантии либо способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществ­лению своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномо­ченного субъекта.

— По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуаль­ные;

— По целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

Гарантии:

— в одних случаях предуп­реждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав,

— в других — устанавливают границы действий обязанных лиц,

— в третьих— обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, на­рушающих указанные права,

— в четвертых— обеспечивают компен­сацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц.

— Характерной особенностью юридических гарантий осу­ществления трудовых прав работника является участие в этом деле трудовых коллективов и профсоюзов — законных представителей прав и интересов трудящихся.

К типичным гарантиям реализации права граждан Украины на труд (ст. 43 Конституции) относятся нормы, регулирующие деятельность органов государственной службы занятости. Эти органы ведут прием граждан по вопросам трудоустройства, оказывают содействие в подборе работы в соответствии с имеющейся специальностью, квалификацией и индивидуальными пожеланиями на основе имеющихся сведений о пот­ребности предприятий в кадрах, принимают возможные, в пределах своей компетенции, меры по трудоустройству гражданина на работу.2

Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нор­мы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, как правило, только с согласия работника, ограничение увольнения с рабо­ты по инициативе собственника основаниями, предусмотренными в за­коне. Гарантийную функцию охраны трудовых прав наемных работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.

Завершающим элементом содержания правового статуса граждан — субъектов трудового права является их ответственность за надлежащее выполнение своих обязанноятей 2 Интересы рыночного экономического развития Украины требуют не только эффективного использования гражданами своих прав и обязан­ностей в сфере труда, но и повышения ответственности за взятые на себя обязательства. На практике такая ответственность субъектов трудового права проявляется в двух ее разновидностях:

позитивной и ретрос­пективной (негативной).

— Позитивная ответственность — это ответственность за современное и будущее качественное выпол­нение субъектом своих обязательств.

— Негативная ответственность — ответственность за уже совершенное некачественное вы­полнение субъектом своих обязательств.

Следует полагать, что уже само закрепление в правовых нор­мативных актах обязанностей работников и собственников предполагает позитивную ответственность за их вы­полнение. И эта ответственность является не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм (правил поведения) и поскольку определяет ответственное поведение субъекта в настоящем и будущем.

Ретроспективная (негативная) ответственность состоит в том, что субъект трудового права — гражданин за нарушение своих обязанно­стей понуждается претерпеть невыгодные для себя последствия, предус­мотренные санкциями правовых норм. Однако основное назначение такой ответственности — предупредительное. Дело в том, что сама возможность применения санкций служит здесь средством формирования у субъекта (гражданина) стимула к качественному вы­полнению своих обязанностей. И в этом смысле ретроспективная (не­гативная) ответственность имеет определенную направленность и а будущее, то есть характеризуется и позитивными чертами.

Включение в правовой статус субъектов трудового права (граждан) различных видов ретроспективной (негативной) ответственности — дисциплинарной, материальной, административной и т.п. — объясня­ется тем, что соблюдение своих трудовых обязанностей указанных субъектов нередко обеспечивается не одной, а несколькими санкциями норм, име­ющими порой различную отраслевую принадлежность. Так, например, предприниматель несет ответственность за ненадлежащее исполнение заключенных договоров (в том числе трудовых договоров, контрактов), нарушение прав собственности других субъектов, загрязнение окружа­ющей среды, нарушение антимонопольного законодательства, несоб­людение безопасных условий труда, реализацию потребителям про­дукции, причиняющей вред….

Предприятие, учреждение, организация как субъект трудового права

Предприятия, учреждения, организации выступают в трудовом праве в качестве работодателя в связи с необходимостью осуществления трудовой, управленческой, а в целом ряде случаев и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, ее организации и оплаты.

Для осуществления этой деятельности они должны обладать трудовой правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закреп­ленными в уставах и положениях.

2 Трудовое законодательство закрепляет основные права и обязанности только граждан. В отношении организаций такого деления и закрепления основных прав и обязанностей практически нет. Применительно к организациям термин «правовой статус» обычно не используется, а употребляется термин «трудовая правосубъектность» как определенное признаваемое государством свойство субъекта быть участником трудовых отношений.

Все указанные субъекты, так же как и физические лица, и это уже отмечалось выше, обладают комплексной правосубъектностью. Они вступают и в гражданские, и в административные, и в другие правовые отношения. Как субъекты трудового права, они наделяются и трудовой правосубъ­ектностью, поскольку их деятельность связана с организацией процесса труда, его управлением, оплатой, необходимостью охраны труда работников и т. д. Причем в условиях перехода к рыночной экономике объем ее значительно расширился. Выбор системы оплаты труда, возможность доплат и надбавок, виды и объем разного рода льгот для работников — вот те полномочия, которые осуществляются самим работодателем.

Вместе с тем закреплена и обязанность обеспечить нормальные условия труда, минимальную заработную плату и другие меры социальной защиты, перечень которых может быть увеличен, и потому они закрепляются в локальных актах, но установленный законом минимум непременно гарантируется.

Предприятия, учреждения и организации могут создаваться на базе различных форм собственности, хотя учреждения чаще всего связаны с государственной собственностью.

В условиях перехода к рыночным отношениям, так же как и в самой свободной экономике, ведущее место занимают предприятия.

— это са?