Реферат: Трудовий договір 6

б) постійне переведення.

Постійне переведення можливе лише за згодою працівника.

— Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої ТД.

При переміщенні не змінюються істотні умови праці: система та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу. суміщення професій, зміна розряду та найменування посади.

— Постійне переведення може бути: на тому ж підприємстві, на інше підприємство, в іншу місцевість.

Підставою і причинами переведення на іншу постійну роботу на одному підприємстві можуть бути: висунення по службі, невідповідність працівника посаді, яку займає, або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, поновлення на роботі іншої особи, які раніше виконувала цю роботу, в разі не обрання по конкурсу наукового або творчого працівника, за станом здоров’я, виконання обов’язків по вакантній посаді, результати атестації та ін.

На інше підприємство

Іншим підприємством вважається будь-яка організація, яка має право прийому і звільнення працівників, незалежно від рівня їх виробничої самостійності.

Таке переведення може мати місце на підставі наказу вищестоящого органу, по домовленості між керівниками підприємств, на підставі рішення громадських організацій.

В іншу місцевість

Інша місцевість – територія, розташована за межами населеного пункту, де знаходиться підприємство. Переведення на роботу із одного населеного пункту в інший в межах одного адміністративного району розглядається на практиці як переведення в іншу місцевість незалежно від того, є чи немає регулярного транспортного сполучення між пунктами.

Проте, якщо при укладенні трудового договору власник домовився з працівником, що він буде виконувати свої трудові обов’язки на об’єктах, розташованих в різних місцевостях, переміщення працівника з одного об’єкту на інший не розглядається як переведення.