Реферат: Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

При трудовых правоотношениях работник входит в состав персонала предприятия; предметом договора в этом случае является сам процесс труда. В иных – исполнитель передает заказчику продукт труда, а предметом договора является исключительно его результат, при этом он связан только конечным сроком исполнения договора и оговоренным качеством конечного продукта.

Работник подчиняется внутреннему распорядку, тогда как исполнитель работает в удобное для себя время.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предмет договора подряда и т.п. – не сама работа, а ее материальный результат. Есть ряд других особенностей.

В последнее время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми.

Источники трудового права.

Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов.

Согласно п.4 ст.15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Это относиться и к работодателям, и к работникам, и к профсоюзам, и к судам. Наша страна - член ООН, ЕС, и ряда других международных организаций, к примеру МОТ, и все их документы обязательны к применению на всей территории РФ.

Так, ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривается запрет принудительного и обязательного труда.

Вместе с тем по обще принятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Таким образом, любые распоряжения центральных и местных органов управления о принудительном труде, противоречащие приведенным выше установлениям, незаконны.

Одновременно в РФ трудовые правоотношения регулируются прежде всего Основным законом России, Актом высшей юридической силы и прямого действия – Конституцией РФ. Конституцию допустимо применять непосредственно. В качестве примера можно привести статьи 37,39 Конституции РФ.

Все остальные установления должны в полной мере соответствовать Конституции РФ, а также Декларации прав и свобод человека, принятой Верх. Советом РСФСР 05.09.91.

Основным документом (после Конституции РФ), регулирующим трудовые отношения в РФ, является КзоТ РФ.

В каждом из субъектов РФ, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции – случается, и с ее превышением – принимает нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию.

К нормам трудового права можно отнести:

- некоторые документы, принимаемые профсоюзными органами;

- соглашения объединенных профсоюзных органов с государственными и иными хозяйственными органами;

- отдельные локальные нормативные акты, утвержденные непосредственно на предприятиях различных форм собственности (уставы, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.)

- также нормы уголовной, административной и ряда иных отраслей законодательства.

Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.

Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения. Распространенным можно считать деление трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности на имущество предприятия.

Наиболее часто используемой формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. В этом случае собственник самостоятельно решает, допускать или нет наемных работников к управлению предприятия, распространению прибыли и т.п.

Отношения участников (учредителей) основанные на их личном труде, регулируются и законодательством о труде. Среди учредителей (собственников) могут оказаться как лица, принимающие участие в труде, так и не принимающие. Первые на основе соглашения о совместной трудовой деятельности с другими учредителями состоят одновременно в договорно-трудовых отношениях и с самим предприятием. Вместе с тем трудовая деятельность любого работника должна быть оформлена записью в трудовой книжке. Ее отсутствие может создать ситуацию, в которой определить реально имеющее место взаимоотношения работника и предприятия будет невозможно.

Нетрадиционные виды трудовых договоров.

Из общей массы можно выделить: срочные договора, трудовые договора, заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками, молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями, лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в порядке перевода, трудоустройство в порядке организованного набора, а также бронирования.

Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон .

В РФ действует принцип свободы договоров, заключаемых сторонами, в том числе и трудовых контрактов. Ограничения при этом – минимальные.

В любом случае условия договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с КЗоТ.

Так, указание в договоре, заключенном сторонами о возмещение работником стоимости обучения является незаконным; то же можно сказать и относительно договора о полной материальной ответственности с работником моложе 18 лет.

РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.