Реферат: Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ"

Подготовил: студент 2 курса, 212 группы

Щербаков Сергей Германович

Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна

1998/99 уч. год.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Суть, форма и содержание.

1.1. Что такое трудовой договор?

1.2. Отличия трудовых отношений от всех остальных.

1.3. Источники трудового права

1.4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.

1.5. Нетрадиционные виды трудовых договоров.

1.6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.

2.1. Работодатель

2.2. Обязательства работодателя по отношению к работнику.

2.3. Работник

2.4. Обязанности работника

2.5. Испытательный срок

3. Литература

Суть, форма и содержание.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.

Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.

Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен.

Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.

МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия:

- основания увольнения,

- установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий,

- введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор – закон для двоих.

Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--