Реферат: Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
3. Работники, заключившие трудовой договор (контракт) несут материальную ответственность за причиненный предприятию ущерб (ст.ст. 118-123 КЗоТ) в пределах, ограниченных частью заработной платы, но не более прямого действительного (реального) ущерба. Сотрудник не несет ответственности за ущерб, причиненный в рамках нормального производственного риска. Программисты не входят в перечень лиц, на которых по договору может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Автор служебного произведения не имеет права на отзыв данного им ранее согласия о выпуске в свет (обнародовании) программы для ЭВМ или БД (п. 2 ст. 15 Закона об АП и СП).
Авторы - подрядчики несут имущественную ответственность по договору, которым может быть предусмотрено возмещение убытков в полном объеме и выплата неустойки. Автор несет риски случайной гибели результатов работы до передачи заказчику готового произведения (или его части) и прав на использование произведения, при этом, если автор не передаст своевременно произведение заказчику, он обязан возместить заказчику реальный ущерб (ч. 2 ст. 34 Закона об АП и СП). Автор имеет право отказаться от ранее принятого решения о выпуске в свет (обнародовании) произведения (право на отзыв), но тогда автор обязан возместить Заказчику причиненные убытки, включая упущенную выгоду, а выпущенные экземпляры изъять из оборота за свой счет (п. 2 ст. 15 Закона об АП и СП).
4. Работники предприятия имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.ст. 66-75 КЗоТ), они обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности, по случаю рождения ребенка и уходу за ним, а также другими пособиями, в том числе, связанными с фактами, имеющими отношение не к самому работнику, а к членам его семьи (ст. ст. 238-240 КЗоТ). У работников предприятий "идет" трудовой стаж, имеющий существенное значение для пенсионного обеспечения (ст.ст. 240-242 КЗоТ).
Подрядчики не имеют права на отпуск, никакие пособия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами на автора-подрядчика и членов его семьи не распространяются. Периоды работы в стаж для оформления пенсий включаются не на основании трудовой книжки, а на основании подтверждающих каждый такой период договоров и других документов.
5. Понятие "командировки" со всеми вытекающими из этого понятия финансовыми обязательствами работодателя и другими правовыми последствиями распространяются только на работников, состоящих с предприятием в трудовых отношениях (ст. 116 КЗоТ). Работникам предоставляются гарантии и компенсации, при избрании их на выборные должности, при выполнении ими государственной или общественной работы и т.д.
Подрядчик не может быть направлен в командировку и его расходы, связанные с поездками в другие регионы не могут быть отнесены предприятием на счет командировочных расходов. Транспортные и иные расходы, связанные с поездками автора включаются в цену авторского договора заказа.
6. Работник предприятия, состоящий с ним в трудовых отношениях, получает заработную плату в установленные для ее выплаты сроки. Минимальные размеры заработной платы устанавливаются государством. В случае простоя или вынужденного прогула по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата полностью или частично. Заработная плата не является авторским вознаграждением.
Автор получает вознаграждение за конкретные результаты работы и в сроки, установленные договором. Вознаграждение может выплачиваться в виде процентов от дохода, разовой оплаты или определено иным образом. Кроме того, обязательно должна быть предусмотрена выплата возвратного (или безвозвратного) аванса в счет установленного вознаграждения (ч. 2 ст. 33 Закона об АП и СП).
7. При отсутствии упоминания в авторском договоре между работником-автором и работодателем о том, что определенные авторские права на использование служебного произведения остаются у автора, эти права "по умолчанию" передаются работодателю.
При отсутствии упоминания в авторском договоре между работником-автором и работодателем о том, что определенные авторские права на использование служебного произведения остаются у автора, эти права "по умолчанию" передаются работодателю.
Имеются и другие отличия между трудовыми отношениями работодателя и сотрудника и гражданско-правовыми отношениями заказчиков с физическими лицами. Важно иметь ввиду, что все эти отличия имеют весьма серьезное практическое значение не только для сотрудников/подрядчиков, но и для работодателей/заказчиков, в том числе и для правильного отражения имущественных прав и финансовой стороны этих отношений.