Реферат: Трудовые споры и порядок их разрешение

-по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласныс решением КТС.

-по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры позаявлениям:

-работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорамне избираются;

- работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращениятрудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула иливыполнения ниже оплачиваемой работы.

-администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

-работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии сдействующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе вприеме на работу:

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения,организации;

-молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончившихпрофессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие,в учреждение, организацию;

-других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии сзаконодательством обязана заключить трудовой договор.

Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения предприятия.

Иски предприятия к работникам о возмещении ими материального ущерба, причиненногопредприятию - по месту жительства работника.

Заявление в суд подается в трех месячный срок со дня, когда работник узнал или должен былузнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении- в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Остановимся подробнее на вопросе о незаконном увольнении:

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядкаувольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовойспор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнениянижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесениемрешения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основанияувольненияна увольнение по собственному желанию.

Также к представителю администрации вынесшее решение об увольнение могут бытьпредставлены санкции регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

Статья 214:

« Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнениянижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрациязадержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.»

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом порассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда овосстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате емусреднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Строгое соблюдение требований ст. 214 КЗоТ не только способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных лиц предприятию, учреждению, организации, но и является эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда овосстановлении на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального осуществления гражданамиРоссии права на труд.

Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику за времявынужденного прогула ввиду задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит возмещению за счет виновногодолжностного лица, в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило этуобязанность.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущербаустанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовымколлективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполненияколлективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых споров.