Реферат: Учёт и анализ движения товаров в организациях розничной торговли на материалах ЗАО Городской п
8.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Генеральный директор ЗАО «Городской Посад» ________________ В.В. Черепанов мп
Работник:
ФИО: _______________________________________________ Дата рождения: ________________
Паспортные данные: ___________________________________________________________________________
Адрес регистрации: ____________________________________________________________________________
Подпись работника _________________________ /___________________/
Подготовлено с использованием системы КонсультантПлюс
Приложение № 2
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31.12.2002 № 85
Типовая форма договора
о полной индивидуальной материальной ответственности
ЗАО “Городской Посад”,
(наименование организации)
далее именуемый “Работодатель”, в лице Генерального директора Черепанова Вячеслава Витальевича
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя , действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
| Устава | , с одной стороны, и | Продавец (Отдел) |
| (устава, положения, доверенности) | (наименование должности) |
Шихова Юлия Борисовна Дата рождения 23,03,1974г. ,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется: