Реферат: Учёт и анализ движения товаров в организациях розничной торговли на материалах ЗАО Городской п

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Новосибирск

"___"__________ ____ г.

Закрытое акционерное общество «Городской Посад» (ИНН 5403133436), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Черепанова Вячеслава Витальевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ________________________________________________________________,

именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности торгового представителя (согласно должностной инструкции).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя: г. Новосибирск, ул. Бетонная, 6/1. При этом Работник, выполняя свои трудовые обязанности, посещает офисы компаний – контрагентов Работодателя.

1.3. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору (уполномоченному им лицу).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы: 09.00. Время окончания работы: 18.00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. до 13 час, который в рабочее время не включается.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--