Реферат: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

При сдельно-премиальной системе рабочий по­лучает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и до­полнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и пере­выполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; вы­полнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных зада­ний, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; со­блюдения нормативно-технической документации, стандартов; эко­номии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где тре­бования к качеству существенно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дис­циплине возрастают, и решению этой проблемы должен способст­вовать и перечень показателей, за который осуществляется преми­рование. Однако перечень этих показателей не должен быть слиш­ком большим (не более пяти—семи), так как большее их количест­во не осознается и не запоминается работником.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда об­служиваемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (на­ладчиков, настройщиков и др.).

Косвенная сдельная расценка З_к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по следующей формуле:

З_к =3_ч / В_р (грн. на ед. продукции или работы); (1.2)

где: З_ч — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего,

оплачиваемого по косвенной сдельной системе, грн.;

В_ч — часовая норма выработки (производительности) одно­го

обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах

продукции;

р — количество обслуживаемых рабочих (объектов, агре­гатов) —

норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспо­могательного рабочего на средний процент выполнения норм обслу­живаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_общ = З_ч Ф^всп _у / 100; (1.3)

где: З_общ — общий заработок рабочего, грн.;

3_ч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,

пере­веденного на косвенную сдельную оплату труда, грн.;

Ф^всп. — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим

количество человеко-часов;

у — средневзвешенный процент выполнения норм выра­ботки

всеми обслуживающими данным работником рабочих,

объектов, агрегатов;

З_общ = ∑З_{к j} В _{ф j} ; (1.4)

где: 3_{к j} — косвенная сдельная расценка за единицу продукции,

производимой j-м обслуживаемым рабочим, грн.;

В_{ф j} — фактическое количество продукции, произведенной в данном

периоде j-м обслуживаемым рабочим в соот­ветствующих

единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расц