Реферат: Учет кассовых операций и заработной платы
1. Введение
2. Глава 1. Основы организации и учета оплаты труда.
2.1. 1.1 Организация оплаты труда
2.2. 1.2. Оформление трудовых отношений
2.3. 1.3. Системы оплаты труда
2.4. 1.3.1. Основные понятия
2.5. 1.3.2. Минимальный размер оплаты труда
2.6. 1.3.3. Установление системы оплаты труда на предприятии
2.7. 1.3.4. Виды систем оплаты труда
2.8. 1.4. Учет рабочего времени
3. Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы.
3.1. 2.1. Учет начислений и удержаний из заработной платы
3.2. 2.1.2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
3.3. 2.1.3 Учет удержаний и заработной платы
4. Глава 3. Учет кассовых операций
4.1 3.1. Организация работы кассы
4.2 3.2. Лимит наличных денежных средств
4.3 3.3. Документирование кассовых операций
4.4 3.4. Ответственность за несоблюдение порядка ведения кассовых операций
4.5 3.5. Счет 50 «Касса»
4.6 3.6. Ревизия кассы
5. Заключение
6. Список использованной литературы и нормативно-правовая база
7. Приложения
Введение.
Учет заработной платы работников предприятия бесспорно по праву является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Это один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получит прибыль.
Решение основных вопросов оплаты труда: формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение этих средств между работающими, применение систем материального стимулирования – передано на уровень предприятий.
Правительством РФ в последние годы принимались меры, направленные на повышение оплаты труда и усиление государственного регулирования в этой области.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--