Реферат: Учет оплаты труда в строительстве

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)

При заключении трудового договора работник предъявляет:

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - доку­мент, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специ­альное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ­ляются работодателем.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).

Такими первичными документами являются:

«Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1;

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» форма № Т-1;

«Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма

№Т-1а;

«Личная карточка работника» форма № Т-2;

«Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

«Штатное расписание» форма № Т-3;

«Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»

форма №Т-4;

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

форма №Т-5;

«Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»

форма №Т-5а;

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

форма № Т-6;

«Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;