Реферат: Учет труда и его оплата

Выполнил: Проверил:

студент гр. Э-32 преподаватель

Потапов Д.Б. Кычакова Ю.В.

Чита 2006 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3

1 Учет труда и его оплаты………………………………………………………….4

1.1 Основы организации и задачи труда и его оплаты……………………………...4

1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………………….4

1.3 Виды оплаты труда………………………………………………………………..8

1.4 Учет численности работников, отработанного времени и выработки……..…11

1.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

по оплате труда…………………………………………………………………..13

1.6 Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности…………..17

1.7 Учет удержаний из заработной платы………………………………………….19

2. Расчетная часть……………………………………………………………………26

Заключение…………………………………………………………………………40

Список литературы……………………………………………………………….41

3

Введение

В новых условиях хозяйствования бухгалтерский учет является одним из главных элементов в системе управления. Хозяйственная деятельность предприятия включает хозяйственные процессы, которые содержат множество хозяйственных операций. Хозяйственные средства находятся в постоянном движении, происходит их кругооборот. При этом они постоянно переходят из одной формы в другую, изменяется их величина, увеличиваясь или уменьшаясь. Это и составляет основу любой хозяйственной деятельности.

Для осуществления наблюдения за всеми изменениями в хозяйственных средствах и их источниках, регистрации и измерении этих наблюдений создана система учета.

Бухгалтерский учет динамически развивается под воздействием совершенствования законодательства, появления новых форм хозяйствования и все большей ориентации на международные стандарты учета и отчетности.

Система бухгалтерского учета России, в настоящее время, находится в процессе реформирования. В ходе, которого, были разработаны новые концептуальные основы построения бухгалтерского учета в условиях рыночной экономики, принят Закон «О бухгалтерском учете», разработано 20 Положений по бухгалтерскому учету, введен в действие новый План счетов бухгалтерского учета, идет формирование систем управленческого и налогового учета.

Дисциплина «Бухгалтерский учет» является составной частью учебного плана по подготовке экономистов. Целью выполнения курсовой работы является закрепление знаний, полученных при изучении теоретического курса.

Первая часть работы – теоретическая на тему «Учет труда и его оплаты». Вторая и третья части – практические.

4

1 Учет труда и его оплаты

1.1 Основы организации и задачи труда и его оплаты

Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.

Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/ обращения.

Задачи учета труда : создание экономически обоснованной и достоверной информации о трудовых затратах в установленные сроки для осуществления расчетов с персоналом, для определения объема затрат и своевременности правильности их отношения: определение суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды.

1.2 Формы и системы оплаты труда

В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. Трудовое законодательство РФ включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, др. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами (трудовых договоров, коллективных договоров и др.).

Основными задачами труда и заработной платы являются:

5

· точный учет личного состава работников;

· учет отработанного ими времени объема выполняемых работ;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--