Реферат: Учет труда и заработной платы

Студент: Ревнякова О.В. Группа 6-ЭФЭ-4

Преподаватель: Рожнова О.В.

Москва – 2003 г.

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………………3

1. Организация учета оплаты труда на предприятии ……………………………4

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………….4

1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……6

1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты…………7

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда …….…………….……………16

2.1. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость………..16

2.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………17

2.3. Учет оплаты очередного отпуска………………………………………..20

3. Учет удержаний из заработной платы………………………………………..23

3.1. Единый социальный налог………………………………………………23

3.2. Налог на доходы физических лиц……………………………………….25

3.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб………………28

Заключение…………………………………………………………………………30

Список использованных источников……………………………………………..31

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

· точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объе­ма выполняемых работ;

· правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

· учет расчетов с работниками организаций, бюдже­том, органами социального страхования, фондами обязательного ме­дицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

· контроль за ра­циональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

· правильное отнесение начисленной оплаты труда и от­числений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.д.

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--