Реферат: Учет трудовых ресурсов 2

Отчисления по социальному страхованию отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обес­печению». Этот счет имеет два субсчета:

69/1 - «Расчеты по социальному страхованию»;

69/2 - «Расчеты по пенсионному обеспечению».

Отчисления по социальному страхованию начисляются на заработную плату и включаются в затраты на произ­водство. В бухгалтерском учете эти отчисления отражаются бухгалтерской проводкой:

дебет счета 20 (23, 26...) «Основное производство» и кредит счета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию».

Отчисления по пенсионному обеспечению удерживают­ся из заработной платы всех категорий работающих. В бухгалтерском учете эти удержания отражаются следующей проводкой:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру­да» и кредит счета 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспе­чению».

Работникам ежегодно предоставляются отпуска с со­хранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнитель­ного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, празд­ничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число ка­лендарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По согла­шению сторон оплачиваемый отпуск может быть предос­тавлен и до истечения шести месяцев.

Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оп­латы труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В годовой фонд оплаты труда включаются:

· заработная плата, начисленная за фактически отработан­ное время или выполненный объем работ;

· доплаты за стаж и совмещение профессий;

· премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;

· ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;

· командировочные расходы, оплаченные работникам сверх установленных нормативов;

· пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;

· другие выплаты, предусмотренные постановлением Ми­нистерства труда Республики Беларусь для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.

В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80 %, отпуск без содержания и т.д.).

Если в течение расчетного периода изменялась средне­месячная базовая величина заработной платы (тарифные ставки, расценки), то начисления предыдущих месяцев пе­ресчитываются на основании коэффициентов индексации и к годовой фонд включается проиндексированная величина.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, при­нимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расче­та равным 29,7.

Заключение

Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе – человеческом.

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.

Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, – ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая» середина.

Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

Социальным вопросам следует также уделять максимум внимания. От того, в каких условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние социальной инфраструктуры – это те вопросы, которые требуют к себе особого внимания.

Конечно, в сложных сегодняшних условиях предприятия ориентируются на то, чтобы выжить, выстоять в сложных экономических условиях. Поэтому не удивительно, что иногда предприятия не уделяют должного внимания социальным вопросам, решение которых очень важно для трудового коллектива.

Если обратится к международному опыту, то здесь следует отметить что трудовые показатели в развитых странах мира значительно (на несколько десятков пунктов) опережают наши показатели. Конечно, здесь сказывается более рациональная и эффективная, проверенная опытом организация труда и управления, мотивационная политика по отношению к работникам западных фирм. Наши предприятия должны учится этому у западных коллег, что, собственно говоря, и происходит, но данный процесс проходит очень медленно и на этом пути надо сделать еще очень много.