Реферат: Учет заработной платы 9

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства. В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением за непроизводительных выплат, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

Контроль за оплатой труда и расходованием средств фонда оплаты труда осуществляется прежде всего в организации, где, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда, нормировщики, бухгалтеры и внутренние аудиторы проверяют правильность документов за выполненные работы, соответствие указанных в них сумм расценкам, окладам, сигнализируют о случаях незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда, и добиваются устранения причин их перерасхода.

На предприятиях малого бизнеса внутренний контроль за оплатой труда могут осуществлять сами владельцы-учредители(собственники) при расчете размера оплаты труда и составлении расчетных и платежных ведомостей.

Предварительный и последующий контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда в пределах заработанных средств и за правильностью выдачи со счетов организаций денежных средств на оплату труда осуществляют учреждения банков. Они проверяют на основе получаемых от организаций справок соответствие начисленного фонда оплаты труда объему заработанных ими средств.

Выдача средств на оплату труда учреждениями банков производится в пределах заработанных средств. Этот предел определяется исходя из планируемых затрат на оплату труда в стоимости продукции (работ, услуг) и фактически выполненного объема работ, услуг за отчетный период.

Структурные подразделения организации, имеющие отдельный бухгалтерский баланс и расчетный счет, но не наделенные правом юридического лица, расходы на потребление осуществляют в пределах заработанных ими средств на основании самостоятельно предоставляемой в банк справки.

Организации в качестве источника формирования средств на потребление могут использовать прибыль прошлых лет, оставшуюся в их распоряжении, за вычетом произведенных расходов на производственное и социальное развитие и другие цели, кроме выплат, входящих в фонд потребления.

Определенный вклад в контроль за составом фонда оплаты труда вносят органы государственной статистики. Напомним, что показатели по оплате труда и выплатам социального характера содержатся в формах федерального государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и №ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого бизнеса».

Информация по учету труда, численности работников по их составу, затрат на оплату труда, составу этих затрат, размеру затрат в себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) относится как (управленческому) учету. На этом участке бухгалтерского учета трудно найти границы между его подсистемами. Отнесение той или иной информации к тому или иному виду учета организация определяет самостоятельно исходя из соображений коммерческой тайны, взаимоотношений между наемными работниками и работодателями и других факторов ее деятельности.

Объектом исследования по учету, анализу и аудиту труда и его оплаты в данном проекте является Государственное Унитарное предприятие «Селемджинское унитарное дорожное предприятие». Целью и задачами данного проекта являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- регулирование трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством;

- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации;

- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию. И обеспечению;

- анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

- анализ фонда оплаты труда, правильность его использования.

Источниками информации , используемой в процессе исследования и проведения анализа и аудита являются Учетная политика предприятия, аналитические и синтетические данные по счетам, первичные документы по учету и начислению заработной платы (табеля учета рабочего времени, , лицевые счета, сводные ведомости по учету заработной платы, листки о временной нетрудоспособности, расчету на оплату отпусков и так далее), Главная книга, лицевые счета, карточки по ведению налогового учета, декларации, трудовые договора, коллективный договор и так далее.

Целью дипломной работы является оценка состояния учета, проведения анализа и аудита труда и его оплаты на ГУП «Селемджинское УДП».

I . ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ, УЧЕТА, КОНТРОЛЯ И АНАЛИЗА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

1.1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плат а - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.1.1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: