Реферат: Управління персоналом як навчальна дисципліна шляхи вдосконалення, тенденції становлення та роз

- адаптувати методи управління персоналом до умов функціонування жіночих колективів, багатонаціональних корпорацій;

- враховувати соціальну структуру персоналу при формуванні колективу;

- використовувати сучасні методи добору, відбору кадрів;

- складати персональну характеристику особи працівника організації;

- розробляти заходи з регулювання плинності персоналу;

- здійснювати аналіз джерел майбутніх потреб у персоналі;

- складати професіограми, кваліфікаційні карти, карти компетенції працівників організації;

- застосовувати методи оцінки персоналу;

- розраховувати показники ефективності роботи персоналу;

- володіти методикою проведення співбесід, телефонних розмов, анкетування, інтерв’ю з представниками різних рівнів управління організації.

Під час вивчення даного курсу рекомендованою літературою виступає наступна:

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами: офіційне видання станом на 1 квітня 2000 р. – Ужгород: Інформаційно-видавниче агентство "ІВА", 2000.
2. Закон України "Про оплату праці" // Урядовий кур’єр, 1995.
3. Закон України "Про зайнятість" // Урядовий кур’єр, 1991.
4. Закони України "Про зайнятість населення". Том 1. - К., 1999. С. 252-268
5. Закон України "Про колективні договори і угоди". Закони України. Том 6. - К., 1996. С.5-11.
6. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". Закони України. Том 15. - К., 1999. С.332-343.
7. Закон України "Про оплату праці". Закони України. Том 8.-К., 1997. С.210-218.
8. Закон України "Про охорону праці". Закони України. Том 4. -К., 1996. С. 114-133.
9. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Організація праці менеджера: Навчальний посібник. – К.: ВД "Професіонал", 2004. – 304 с.
10. Бирман Л.А. Управленческие решения: Учебное пособие. – М.: Дело, 2004. – 208 с.
11. Виноградський М.Д. Менеджмент організацій К.: КНТЕУ. 1998
12. Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент. Підручник для студентів вищих закладів освіти. – Львів: "Магнолія плюс", 2004. – 352 с.
13. Довгань Л.Є. Праця керівника або Практичний менеджмент: Навчальний посібник. – К.: "ЕксОб", 2002. – 384 с.
14. Карнегі Дейл. Як завойовувати друзів та впливати на людей. – Харків: Промінь, 2001. – 560 с.
15. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2003. – 296 с.
16. Класифікатор професій ДК 003-95. ­­– К.: Держстандарт України, 1995.
17. Колот A.M. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. -К.: КНЕУ, 1998.
18. Кулицький С.П. Організації інформаційної діяльності у сфері управління: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 2002. – 224 с.
19. Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навчальний посібник. – К.: ТОВ "УВПК", "ЕксОб", 2000. – 512 с.
20. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2002. – 311 с.
21. Орбан-Лембирк Л.Е. Основи психології управління: Монографія. – Івано-Франківськ: "Плай", 2002. – 426 с.
22. Орбан-Лембирк Л.Е. Психологія управління: Посібник. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с. (Альма-матер)
23. Петюх В.М. Управління персоналом: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2000.
24. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., поф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 296 с. – (Серия "Высшее образование).
25. Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: Навчально-методичний посібник. – К.: МАУП, 2001. – 112 с.: іл.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М: "Бизнес-школа", "Интел-Синтез", 1997 . – 336 с.
27. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.- К.: МАУП, 1999.

4. Тематичний план дисципліни "Управління персоналом"

для очно-заочної форми навчання

Назва модулів, розділів і тем дисципліни	Кількість навчальних годин				Форми контролю
	Стаціонарна / заочна форми навчання
	Усього	Лекції	Семінари, практичні	Самостій- на робота
Модуль І (Теми 1-6)	48 / 7	12 / 4	12 / 3	24	МРКР №1
Розділ І. Основи управління персоналом організації
Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організації	8 / 2	2 / 1	2 / 1	4	У, Р
Тема 2. Управління персоналом як соціальна система	8 / 2	2 / 1	2 / 1	4	ПК, У
Тема 3. Формування колективу організації	8 / 0,5	2 / 0,5	2 / -	4	Р, У
Тема 4. Згуртованість та соціальний розвиток колективу	8 / 0,5	2 / 0,5	2 / -	4	СР, ПК
Тема 5. Кадрова політика організації	8 / 1	2 / 0,5	2 / 0,5	4	У, СР
Тема 6. Служби персоналу: організація та функції	8 / 1	2 / 0,5	2 / 0,5	4	Р, У
Модуль ІІ (Теми 7-13)	60 / 19	16 / 14	16 / 5	28	МРКР №2
Розділ ІІ. Формування й розвиток персоналу
Тема 7. Кадрове планування в організаціях	8 / 3	2 / 2	2 / 1	4	У, ПК
Тема 8. Організація набору та відбору кадрів	12 / 3	4 / 2	4 / 1	4	У, ПК
Тема 9. Оцінювання та атестація персоналу	8 / 4	2 / 2	2 / 2	4	Р, У
Тема 10. Управління процесом розвитку та рухом персоналу	8 / 2	2 / 2	2 / -	4	ПК
Розділ ІІІ. Управління процесом використання і поведінкою персоналу
Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу	8 / 2,25	2 / 2	2 / 0,25	4	ПК, Р
Тема 12. Соціальне партнерство в організації	8 / 2,25	2 / 2	2 / 0,25	4	У, Р
Тема 13. Ефективність управління персоналом	8 / 2,5	2 / 2	2 / 0,5	4	СР, Р
Разом	108 / 26	28 / 8	28 / 8	52	Іспит

Умовні позначення форм контролю: У – усне опитування; ПК – персональний контроль; Р – реферати; СР – самостійна робота; МРК – модульно-рейтингова контрольна робота (тести); І – іспит (екзамен).