Реферат: Ваш человеческий и социальный капитал
Особенности каждого из двух типов знаний показаны в следующей таблице.
.Знания с длинным и коротким периодами полураспада
| Знания с длинным периодом полураспада | Знания с коротким периодом полураспада | |
| Типы знания | Академическое, базовое, теоретическое | Профессиональное, практическое |
| Время формирования | Долгое — годы, месяцы | Короткое — дни, недели, месяцы |
| Экономический возврат: | Длительный (через продолжительное время) | Быстрый |
| Социальные эффекты | Высокие | Низкие |
| Источники финансирования | Семья, государство | Работники, бизнес |
| Примеры | Базовые дисциплины, гражданское право, язык, математика, логика, теоретическая часть профессионального обучения | Индустриальные процессы, использование программного обеспечения, определенные технические и профессиональные навыки |
Долговременные знания даются человеку академическим базовым образованием, которое требует достаточно долгого периода и финансируется семьей и государством. Знания с коротким периодом полураспада требуют гораздо более короткого периода обучения, которое финансируется самим работником и (или) работодателем. Оба эти типа знания характеризуются различной экономической отдачей. Кратковременные знания могут и должны окупаться за короткий срок, в противном случае затраты на их приобретение оказываются бесполезными в силу устаревания. Долговременные знания имеют весьма продолжительный цикл отдачи. Более того, они являются базой для интенсивного обновления краткосрочных знаний. Именно по этой причине вложения в фундаментальное общее образование в конечном счете приносят обществу значительный экономический эффект.
Особенности процесса приобретения и использования знания определяют связь индивидуума с организацией, интеллектуальный капитал которой он формирует. С одной стороны, работник нуждается в организации, особенно в силу продолжающейся специализации знания, которое может быть применено только в организации и через организацию. С другой стороны, работник квалифицированного труда, знания и умения которого образуют его уникальный капитал, значительно отличается от обычного промышленного рабочего. Его капитал (знания) и средства производства (интеллектуальные инструменты анализа, синтеза, моделирования и т. п.) ставят его в положение внутреннего предпринимателя.