Реферат: Вербовка персонала
· коммуникабельность
· надежность
· хорошие организаторские способности
· разумный подход к решению проблем
· позитивные для работы качества: энтузиазм, конфиденциальность, взаимопомощь, постоянство, преданность
2. дополнительные способности навыки:
(эти способности и навыки могут повысить конкурентоспособность кандидата)
процедура приема претендентов следующая:
1. позвоните по телефону ___________ до 15 часов
2. удостоверьтесь, что Ваши резюме и заявление отправлены ______________ в срок
заявление буде рассмотрено с учетом Вашей квалификации
отбор будет сделан до_______________________________________________
на одинаковой основе для всех претендентов.
Отправление по почте предложений о работе обычно не используется при подборе кандидатов на руководящие посты, так как управляющие часто предпочитают выбрать персонал самолично для поддержания должного уровня управления.
Б. Реклама как способ поиска кандидатов. Для того, чтобы объявление о работе принесло результат, Вы должны правильно его разместить. Рис. 3.3. показывает, в каких случаях, какие средства СМИ лучше использовать.
Рис. 3.3. Достоинства и недостатки основных типов средств массовой информации
| тип средства | достоинства | недостатки | когда используется |
| Газеты |
· быстрота публикаций · гибкость размера объявления · сконцентрированность в определенных географических областях · хорошая классификация информации |
часто игнорируются сильная конкуренция нет специализации Вам приходится платить и за тех, кому Ваша информация неинтересна низкое качество печати |
когда Вы хотите ограничить вербовку определенной областью когда достаточное количество вакансий в определенной области когда большинство читают эту газету ради подобной информации |
|
радио и К-во Просмотров: 428
Бесплатно скачать Реферат: Вербовка персонала
|