Реферат: Вербовка персонала

· трудно игнорировать

· может достичь тех, кто не активно ищет работу через газеты и журналы

· ограничено определенной географической областью

· гибкость, может рассказать историю более эффектно, чем напечатанные объявления

· небольшая конкурентоспособность

 возможны только несложные сообщения

 нельзя вернуться к полученной информации вновь

 создание и производство коммерческих радиопередач и особенно телевизионных может требовать много денег и времени

 нехватка специализированной аудитории

 плата за обращение к тем, кому это не нужно.

 в конкурентоспособных ситуациях, когда недостаточное число претендентов читают Ваши напечатанные объявления

 когда есть много вакантных мест и достаточно претендентов в определенной географической области

 когда необходимо быстрое и широкое воздействие

 блиц-кампания может сделать все за две недели или меньше

 моно привлекать внимание к напечатанным объявлениям.

Журналы

· специализированные журналы охватывают самые заинтересованные категории читателей

· гибкость размера объявления

· престижное место на первой странице

· длительное хранение и вероятность повторного чтения.

 широкий географический охват часто не может принести пользу, если Вам необходимы специалисты в определенных областях

 длительный срок публикации

 когда работа специализированная

 когда время и география не имеет значения

 когда происходит вовлечение в развивающуюся программу.

Торговые точки (рекламные материалы на месте вербовки)

· привлекает внимание именно к истории работы, в то время как печатные объявления делают акцент именно на действия.

· творческая гибкость

 ограниченная полезность

 чтобы получить эту информацию, нужно посетить места возможного проведения вербовки

 эмблемы, знамена, брошюры, аудиовизуальные представления в специальных случаях, ярмарки, презентации, съезды и т.д.