Реферат: Виникнення і формування профспілкового руху

Найважливішою сторінкою в літописі профспілкового руху Росії в пострадянський період стало проведення Установчого з'їзду профспілок РРФСР в 1990 році, проголосив створення Федерації незалежних профспілок Росії (ФНПР), яка вперше в країні прийняла Декларацію про права трудящих і програму реформування трудового законодавства, організувала розробку змін і доповнень до Кодексу законів про працю, законопроектів у сфері соціальної політики, а також концепцію майбутнього Трудового кодексу.

Саме профспілки, маючи багаторічний позитивний досвід кваліфікованого участі в управлінні соціально-економічними процесами на рівні підприємств, регіонів, галузей і всієї країни першими виступили з пропозиціями про розвиток соціального партнерства, висловилися за те, щоб воно реально втілювалася у практику суспільного життя Росії, регулювання соціально - трудових відносин у нових умовах.

Розвиток Росії в останні півтора десятиліття викликало кардинальні зміни всіх сторін життя країни і суспільства, у тому числі в економіці, у трудових відносинах і соціальній сфері. Нові життєві реалії внесли корінні зміни в діяльність профспілок Росії, зажадали від них переосмислення і перегляду ідеології, цілей, завдань і функцій, форм і методів роботи, їх адаптації до давно забутим останніми поколіннями росіян жорстких умов ринкового капіталістичного господарювання. Підвищення діяльності профспілок та їх структур щодо захисту соціально-економічних інтересів своїх членів безпосередньо залежить від вирішення питань організаційного, фінансового та кадрового зміцнення як Федерації, так і всіх членських організацій.

Основною внутрішньою проблемою забезпечення ефективності діяльності профспілок Росії в нових умовах є організаційно-статутне невідповідність їх структур потребам часу. Чітке розуміння профспілковим активом основних напрямів діяльності в ринкових умовах, навчання з техніки їх реалізації, проведення організаційного зміцнення профспілок - вимоги сьогодення.

Вимоги профспілкового руху (сьогодні загальна чисельність становить понад 31 мільйона осіб) до влади і роботодавцям за 100 років існування в Росії практично не змінилися. Нагадаємо, що 100 років тому головними вимогами були: введення 8-годинного робочого дня, скасування штрафів на виробництві та підвищення зарплати. Проте і зараз роботодавці найчастіше порушують право трудящих на восьмигодинний робочий день, підвищення зарплати також залишається одним з головних завдань.

Правове становище професійних спілок в Російській Федерації сьогодні визначається Конституцією, КЗоТом, іншими законами (наприклад, про колективні договори), угодами про зайнятість населення.

Професійним спілкам надано права у вирішенні конкретних питань праці, її оплати і т. д.

Професійні спілки можуть створювати територіальні та галузеві об'єднання, а також вступати в них.

Професійні спілки діють відповідно до прийнятими ними статутами.

Забороняється будь-яке втручання, здатне обмежити права професійних спілок або перешкодити здійсненню їхніх прав, передбачених законом. В умовах переходу до ринкової економіки професійні спілки з організацій, які були складовою частиною тоталітарної системи, трансформуються у самостійні громадські структури. Нові професійні спілки створюються найчастіше за професійною ознакою.

Висновок

Отже, у висновку слід констатувати, що питання профспілкової монополії у сфері зайнятості вирішуються в різних державах по-різному.

У країнах, де монополія профспілок узаконена офіційно (Америка), застосовувати Конвенції МОП № 87 і 98 важко, але все ж можна в надії на розвиток суспільства в прогресивному напрямку.

Там же, де панує профспілковий плюралізм (Франція), - а таких країн в даний час переважна більшість, - реалізація положень згаданих Конвенцій МОП не зустрічає будь-яких перешкод.

У Російській Федерації відбувається змішання форм (з одного боку, існує найбільша профспілка - ФНПР, з іншого - є дрібні профспілки). Тому видається, що використання зарубіжного досвіду захисту прав та інтересів трудящих профспілками Росії могло б принести користь нашої країни в умовах переходу до ринкової економіки.

Вивчення історичного досвіду профспілок зарубіжних країн і Росії має безперечне теоретичне і практичне значення для нашого часу. Знання історії забезпечує наступність у розвитку профспілкового руху. Не можна зрозуміти закономірності функціонування профспілок у суспільстві, не знаючи їх історичного минулого, складного, суперечливого досвіду участі в класових протиборствах, в боротьбі за економічні і соціальні інтереси людини праці.

Список використаної літератури

1. Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.96. - № 10-ФЗ.

2. Гусов К.Н. Трудове право Росії: Підручник / К.Н. Гусов, В.І. Толкунова. - 2-е вид. - М., 2004.

3. Історія профспілок Росії. Етапи, події, люди / Под ред. М.М. Гриценко, В.А Кадейкіна, Є. В. Макухіна. - М., 1999.

4. Кузнєцов І. Органи галузеві та міжсоюзних / І. Кузнєцов / / Радянські профспілки. - 1988. - № 10.

5. Історія профспілкового руху в Росії / Щоденні новини-Підмосков'я. - 2005. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.vesti.ru / files.html? Id = 7306 & tid = 31271.

6. Організація профспілкової роботи. Настільна книга профпрацівників та активіста / Под ред. В.І. Сперанського, О.В. Нетеребський. - М., 2005.

7. Сілін А. Закордонне законодавство про проблеми профспілкової захисту / А. Сілін / / Законодавство. - 2000. - № 2.

8. Шмаков М.В. Завоювати довіру більшої частини суспільства / М. В. Шмаков / / Праця і соціальні відносини. - 2005.

9. Юргенс І.Ю. Профспілки: вчора, сьогодні, завтра / І.Ю. Юргенс, В.Є. Можаєв. - М., 1986.