Реферат: Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию
- одноразовой помощи при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком;
- пособий по уходу за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком-инвалидом, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, других предусмотренных законодательством пособий на детей;
- пособия на лечение;
- пособия на погребение;
- ежемесячной денежной помощи в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территории радиоактивного загрязнения;
- дотаций на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет средств фонда потребления;
- сумм необлагаемого размера материальной помощи;
- денежной компенсации за выданное обмундирование и натуральное снабжение;
- выходного пособия в случае увольнения (ухода в запас, отставку) с военной службы и из ОВД, а также денежного обеспечения, не имеющего постоянный характер;
- с других сумм в случаях, предусмотренных законодательством.
В конечном итоге работника, который нанес материальный ущерб предприятию, можно уволить с работы, причем согласно ст. 43-1 КЗоТ Украины в этом случае расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа осуществляется без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), однако только в случае, если работник совершил по месту работы разворовывание (в том числе мелкое) имущества владельца, установленное приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Однако, расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) согласно ст. 43-1 КЗоТ Украины допускается и в том случае, если на предприятии нет первичной профсоюзной организации, что позволяет уволить за разворовывание (кражу) имущества и не дожидаясь решения суда.
И последнее. Если работник не согласен с удержанием среднемесячного заработка из заработной платы за нанесенный им предприятию ущерб или с увольнением по этой причине, то он может обратиться с иском в суд.
Литература
1. Кодекс законов о труде Украины
2. Постановление КМУ "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы"
3. Закон Украины "Об исполнительном производстве"
4. Штефан М. Й. Цивільне процесуальне право України. — К., 2005