Реферат: Возмещение ущерба причиненного нанимателю. Судебная практика Республики Беларусь
Расширение перечней допускается при условии, что соответствующие должности и виды работ непосредственно связаны с хранением, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работникам ценностей.
Если полная материальная ответственность возникла на основании разовой доверенности или по другим разовым документам, по которым имущество и другие ценности были получены работником под отчет, то работник несет ответственность только за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.
Имея такие документы и причиненный ущерб, наниматель вправе требовать от материально ответственного лица письменных объяснений.
Далее, в зависимости от обстоятельств, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Меру дисциплинарного воздействия наниматель выбирает самостоятельно (в нашем примере наниматель объявил работнику выговор).
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Унитарное предприятие "ХХХ"
ПРИКАЗ
03.12.2007 № 32
г. Минск
О наложении дисциплинарного взыскания
За необеспечение сохранности вверенного имущества, выразившееся в халатном отношение к исполнению своих должностных обязанностей 01.12.2007.
ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:
Иванову Льву Николаевичу, ведущему фотокорреспонденту
Основание: 1. Объяснительная записка Иванова Л.Н.
2. Докладная записка заведующего фотолабораторией Леонова К.С.
3. Акт служебной проверки № 1 от 03.01.2007
| Директор УП | Мороз | И.С. Мороз |
| С приказом ознакомлен | Иванов | Л.Н. Иванов |
07.12.2007
Важным условием для привлечения к материальной ответственности является наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Данная связь должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но как достоверная и прямая.
В приведенном выше примере наниматель создал комиссию для проведения служебного расследования по факту пропажи материальных ценностей. В задачи такой комиссии входят: установление факта пропажи имущества, выяснение обстоятельств, при которых оно произошло, установление лица, нарушившего обязательства по сохранности имущества, выяснение иных обстоятельств для установления прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом. Комиссия назначается приказом руководителя предприятия или иным уполномоченным должностным лицом.
Образец распоряжения о проведении внутреннего (служебного) расследования
Унитарное предприятие "ХХХ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
01.12.2007 № 32
г. Минск
О проведении внутреннего расследования
В связи с пропажей материальных ценностей (комплект фотоаппаратуры) из кабинета № 321, произошедшей 01.12.2007 в ЧУП "ХХХ"
ОБЯЗЫВАЮ:
1. Начальника отдела безопасности Сидоровича В.К. организовать проведение внутрен-него расследования по факту пропажи (хищения) материальных ценностей в ЧУП "ХХХ".
Срок исполнения - 05.12.2007.