Реферат: Задачи по бжд 2

РАЗДЕЛ 1. Права и обязанности работников и работодателя.

РАЗДЕЛ 2. Защита от токсичных выбросов.

РАЗДЕЛ 3. Опасности, связанные с производственными процессами.

РАЗДЕЛ 4. Пожарная опасность газов, жидкостей, твердых веществ.

РАЗДЕЛ 5. Оказание первой помощи при попадании инородных тел.

Оказание первой помощи при электротравмах.

ЗАДАЧА №1

ЗАДАЧА№2

ЗАДАЧА№3

РАЗДЕЛ 1.

Права и обязанности работников и работодателя.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя - эти обязанности широки и всеобъемлющи - см. подробно ст.212 ТК РФ.

Производственные объекты и продукция должны соответствовать требованиям охраны труда и в необходимых случаях они должны проходить государственную экспертизу условий труда, иметь сертификаты соответствия (ст.215 ТК РФ).

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст.225 ТК РФ).

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, обязаны проводиться инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст.225 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы).

См. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

Правила охраны труда

Существует ряд отраслевых нормативных актов по охране труда

• Постановление Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. N 36 "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)",
• Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 20 июня 2003 г. N 896 "Об утверждении Правил по охране труда в хлебопекарной и макаронной промышленности",
• Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 20 июня 2003 г. N 898 "Об утверждении правил по охране труда при хранении плодоовощной продукции",
• Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 20 июня 2003 г. N 899 "Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов",
• Постановление Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 14 "Об утверждении правил по охране труда литейном производстве",
• Постановление Минтруда РФ от 17 сентября 1997 г. N 44 "Об утверждении Правил по охране труда при использовании химических веществ",
• Постановление Госстроя РФ от 17 сентября 2002 г. N 123 "О принятии строительных норм и Правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство""

и многие другие.

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан (ст.214 ТК РФ):

• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, - см. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Обращаем внимание, что работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226 ТК РФ). Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах.

Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах. Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин":
подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--