Шпаргалка: Лекции(шпоры)

(24)

Олигополия – характерно то, что все сходные товары производятся небольшим количеством фирм, которые конкурируют между собой. При этом каждая фирма может оказывать существенное влияние на цены. Ситуация олигополии – возникает в тех отраслях, где крупные предприятия.

Олигополия – рынок, на котором конкуренция происходит между наибольшим числом фирм, вытеснивших остальных конкурентов: Рынок автомобилей, Рынок автоперевозок.

(25)

Рынок труда.

- Сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.См. стр. 31

Характеристики купли-продажи:

1)Рабочую силу от наемного работника отличить нельзя.

2) Способность товара изменяться.

3) Наемный работник может предлагать свои услуги в разных отраслях хозяйства.

Механизм формирования зарплаты

1) Самозанятость (создание собственной фирмы).

2) Работа по найму.

Уровень зарплаты наемных работников определяет 3 критерия:

1. Квалификация.

2. Непривлекательность работы.

3. Мера ответственности. Чем выше ответственность работника, тем выше должна быть выплачиваемая ему зарплата.

График зависимости труда от заработной платы. См. стр. 33

Ставка заработной платы

- это денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказываемые им в течение определенного времени или необходимого для выполнения определенного объема работ.

Рынок труда характеризуется устойчивыми различиями в уровнях оплаты труда работников различных профессий и отраслей. Эти различия обусловлены следующими факторами:

1. Мера сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем человеческий капитал – знание и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.

2. Мера тягости труда. Зарплата должна компенсировать не только усилия по обучению специалистов, но и повышать тягость работы в некоторых отраслях производства.

3. Мера ограниченности талантов.

4. Степень риска. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку заработной платы требуют люди, готовые ее выполнить (космонавты, летчики-испытатели).

Роль профсоюзов на рынке труда.

Основные задачи:

1) Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности (льготные выплаты, снижение риска).