Шпаргалка: Правомерность решений в практических ситуациях

Система гражданского права включает в себя общую часть и отдельные подотрасли: вещное право, наследственное право, договорное право и т.д. , которые в свою очередь деляться на многочисленные институты и субинституты(обьединенные общим предметом опред. Совокупности гражд. – правовых норм) . Своими подотраслями и институтами гражд. Право регулирует имущественные отношения.

Законы в совр. Демокр., правовом государстве занимают первое место среди всех источников права и явл. Основой законности и правопорядка. Т.е. в данном случае суд должен вынести решение о неправомерности действий администрации отеля Киев.т.к. адвокат Сидоренко сылается на статьи гражд. Кодекса Украины, а администрация отеля только на правила проживания в отелях города. Т.к. нормы этих правил носят вторичный по сравнению с законом характер, они не могут отменять или изменять нормы законов.

Вывод: суд должен вынести решение о неправомерности действий администрции отеля «Киев»

Гром. Петров та гр. Мазуркова звернулися до РАГСу з проханням …

Законодательство Укр. Устанавливает регистрационный порядок заключения брака. Госуд. Регистрация брака установлена для обеспечения стабильности отношений между женщиной и мужчиной, охраны прав и интерсов супругов, их детей.

Желающие вступить в брак лично подают заявление в гос. Орган регистрации актов гражданского состояния(ЗАГС) по их выбору. Работники органа ЗАГС обязаны ознакомить подавших заявление с их правами и обзанностями как будущих супругов и родителей, предупредить об ответственности за сокрытие препятствий к регистрации брака.

В соотв. со ст 32 . Семейного кодекса Украины брак регистрируется по истечении одного месяца со дня подачи заявления. При наличии уваж. Причин руковод. ЗАГСа разрешает регистрацию брака до истечения этого срока.

Працівники механічного цеху тракторного заводу звернулися в юридичну…

Простой – приостановление работы, вызв. Отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или непредвиденными обстоятельствами.

Согл. Ст 34 КЗОТ в случае простоя начальник должен перевести работников (с их согласия) с учетом специальностей на др. работу на том же предприятии на все время простоя или на др. предприятие, но в той же местности на срок до 1 го месяца

Что касается коллективного договора, в кот. Указ. , что в случ. Простоя зарплата не оплач., согласно ст. 16 КЗОТ условия этого коллективного договора(Коллективный договор – соглашение между работодателем и профсоюзным органом либо его представителями)считаются недействительными, т.к. являются ухудшающими по сравн. С действ. Законодат. По этому нач. цеха должен перевести работников на др. работу, и, согл. Ст. 113 КЗОТ, должен оплатить время простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику оклада.

Вывод: в кол. Договоре должно быть указано, что в случаэ простоя предприятия собственник должен оплатить время простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установл. Работнику оклада. Если же условия договора явл. Ухудшающими по сравн. С законодат. (как в данном случае) - данный договор явл. Недействительным.

Столяр Петренко П.О. був прийнятий на роботу гр. Шевченком О.Л…..\

Трудовая книжка явл. Основным документом о трудовой деятельности работника.

В труд. Книжку внос. Сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации, у физ. Лица, сведения о взысканиях в нее не заносятся.

Порядок ведения труд. Книжек определ. Кабинетом Министров Укр.

В даном случае в соотв. с ст 48 КЗОТ Шевченко О.Л. должен был вести соотв. записи в труд. Книжке Петренко П.О., т.к. труд. Книжки ведуться на всех работников, работающих у физ. Лица > 5 дней(в дан. Случ. Петренко проработал у Шевченка Более 1 месяца).

Вывод: Действия Шевченко О.Л. неправомерны.

Приватна фірма подала до місцевої газети «Премьєр» об’яву …

Трудовое право регулирует отношения, возникающие в процессе реализации лицом своего конституц. Права на труд. Трудовое право, по своей сути явл. Правом защиты трудовых интересов человека и представл. Систему норм, котор. Содерж. С одной стороны комплекс гарантий для наемных работников, а с другой – определенные обязательства для работодателей.

Согл. Ст. 22 КЗОТ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав , либо установление прямых или косв. Преимуществ при приеме на работу в зависимости от происхождения, соц. положения, рассовой и нац принадлежности, пола, языка, полит. Взглядов, религиозных убеждений, места жительства не допускается. Т.е. в данном случае работодатель (фирма) не мог требовать следующую характеристику: симпотная девушка с интеллигентными манерами.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Карпова О.Д. – студентка денного відділення держ. Університету одночасно …

Совместительство представляет собой віполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, (Труд. Договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, в соотв. с которым работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутр. Труд. Распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику зар. Плату и обеспечивать необходимые условия труда.) как правило в свободное от основной работы или учебы время. Различают ВНУТРЕННЕЕ совместительство(на том же предприятии, учреждении) и ВНЕШНЕЕ(на другом предприятии, учреждении).

Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для сотв. Категорий работников.

Оплата труда производится за фактически выполненную работу

Продавець Іванова хворіла 3 місяці…

Работодатель при прекращении труд. Договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа обязан обосновать расторжение труд. Договора. Основания расторжения труд. Договора по инициативе работодателя установл. ст. 40 КЗОТа