Шпаргалка: Шпаргалка по Охране труда
Согласно ст. 462 трудового кодекса РБ систему гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные гос. органы, действующие в соответствии с законодательством. Гос. органы надзора и контроля осуществляют: надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (Комитет по инспекции труда при Министерстве труда РБ); Надзор за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике (проматомнадзор); Надзор за безопасной эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок (Госэнергонадзор); Надзор за соблюдением санитарного законодательства, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов (Госсаннадзор); Контроль в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (ГАИ);Надзор за обеспечением пожарной безопасности (Госпожнадзор);Надзор за техническим состоянием тракторов, мелиоративных, дорожно-строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования (Гостехнадзор).Согласно статьи 462 трудового кодекса РБ и статьей 16 Закона РБ «О профессиональных союзах» общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы. Профсоюзы имеют право на предварительное уведомление и участие в мероприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодат. о труде, проводимых госорганами. Представители профсоюзов имеют право: Осуществлять проверки соблюдения законодат. о труде; Запрашивать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов госуправления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях; Осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда; Принимать участие в расследовании несчастных случаев; Требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда; Участвовать в разработке госпрограмм по вопросам ОТ и т.д. Виды ответственности :1)дисциплинарная, 2)административная, 3)уголовная, 4) материальная; Дисциплинарная выражается:1)замечание 2)выговор 3)увольнение. Административная выражается в привлечении к штрафам инспекторами госнадзора. Уголовная ответственность предусматривает наложение штрафа, лишение свободы до 7 лет, исправительные работы, материальную ответственность. Она выражается в возмещении ущерба предприятию либо пострадавшему лицу (либо семье, потерявшей кормильца).
13. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи и основные функции.
. Согласно статье 227 трудового кодекса для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматель вводит должность специалиста по ОТ или создаёт соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Служба ОТ подчиняется руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам. Службе охраны труда может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей. Должность специалиста по охране труда вводится: в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек; в других отраслях при численности работающих 200-250 человек. На службу охраны труда предприятия возлагаются следующие функции: выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; анализ состояния условий труда, причин нарушения законодательства о труде, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты; участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования; составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по разработке и пересмотру инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия по безопасности труда; разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда ; участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда; представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников, а также о привлечении к ответственности виновных.
14. Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Причины, вызывающие травматизм на производстве и профессиональные заболевания, изучают статистическим, групповым, топографическим, монографическим и другими методами.
Статистический метод представляет собой совокупность приемов, основанных на целенаправленном сборе, накоплении и обработке информации о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим расчетом статистических показателей. Целью данного метода является возможно более полное изучение характерных причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выявление источников опасностей и вредностей и разработка системы профилактических мероприятий.
Основными источниками статистической информации служат отчетные данные предприятий и материалы служебных расследований. Известно, что первичные статистические данные являются отдельными фактами, отражающими лишь некоторые стороны условий труда. Для того чтобы на основе имеющейся информации получить выводы о первопричинах повторяющихся несчастных случаев и профессиональных заболеваний и, следовательно, иметь основания для разработки эффективных мероприятий по их предупреждению, прибегают к статистическому анализу.
Групповой метод — это исследование влияния на условия труда признаков (факторов) отдельных групп, по которым объединены несчастные случаи или ситуации с повышенной производственной вредностью. Групповой метод можно рассматривать как дальнейшее развитие статистического метода. Вместе с тем он требует более обстоятельного рассмотрения количественных и качественных закономерностей, присущих информации о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости. Задача группового метода состоит в том, чтобы из большого числа факторов, оказывающих воздействие на безопасность труда, выделить наиболее существенные факторы или их сочетания.
При использовании современных математических методов и вычислительной техники такой подход становится эффективным способом изучения объективных критериев количественной оценки условий труда.
15. Классификация несчастных случаев и производственных травм.
К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию, относятся травмы, а именно: ожоги, тепловые удары, обморожения, утопления, отравления, поражения электрическим током, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. При этом несчастные случаи являются производственными, если они произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя; на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя, с его согласия или по его распоряжению; на транспорте общего пользования или ином трансе порте, а также при следовании пешком или передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя; при следовании на транспортном средстве в качества сменщика (водитель, сменщик, проводник и т.п.); при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории или вне территории страхователя и под его контролем за безопасным ведением работ. По тяжести последствий несчастные случаи подразделяются: на несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом; несчастные случаи без тяжелых последствий. Тяжесть травм определяется лечебно-профилактическими учреждениями по утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь схеме.По количеству потерпевших работников НС подразделяются: на групповые, происшедшие с двумя и более работниками, независимо от тяжести последствий; происшедшие с одним работником.
16. Методы анализа причин производственного травматизма.
1.Монографический. Состоит в углубленном и всестороннем изучении отдельного производства, цеха, участка, инструмента, оборудования.
2.Топографический. Предусматривает представление информации о количестве несчастных случаев на генеральном плане предприятия, на плане цеха. При этом такое представление информации позволяет наглядно показать наиболее травмоопасные участки. Это позволяет при разработке мероприятий по снижению травматизма учесть эту информацию, а также предусмотреть средства, необходимые для решения этих проблем
3.Статистический
Коэффициент частоты несчастных случаев Кг=(Н*1000)/Р, где
А) Н- количество несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности более 1 дня. Р- среднесписочное количество работающих за отчетный период, 1000- коэффициент, позволяющий привести численность работающих на отдельном предприятии, что позволяет сравнивать травматизм для предприятий с различной численностью работающих.
Б) коэффициент тяжести травматизма Кт=Д/Н, где Д – количество дней нетрудоспособности за отчетный период по учтенным травмам. Причины несчастных случаев на производстве:
1. Технические (несовершенство техпроцессов, неисправное оборудование, инструмент, отсутствие ограждений и т.п.)
2. Организационные (неправильная организация труда, нерациональный режим работы, чрезмерная продолжительность или интенсивность, неудовлетворительная организация рабочего места, нарушение инструкций, неудовлетворительное качество защитных средств, недостаточная обученость персонала).
3. Санитарно-гигиенические (превышение шума, запыленность, загазованность)
4. Нарушение законодательства о труде (привлечение к труду несовершеннолетних женщин, беременных)
17. Основные мероприятия по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.
Проведена работа по внедрению в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих выявление производственных опасностей, оценку риска травмированы работников, разработку и реализацию профилактических мероприятий. Осуществлен комплекс мер по техническому переоснащению и модернизации производств, улучшению условий труда работников.
В целях улучшения условий и повышения безопасности труда работников применялись элементы экономического стимулирования нанимателей в виде дифференциации размеров страховых тарифов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Налажена подготовка специалистов по охране труда путем осуществления переподготовки специалистов с высшим техническим образованием. Проводилась системная работа по обучению, повышению квалификации и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, пропаганде безопасных приемов и методов работы.
В отраслях и регионах организованы и проводятся ежегодно смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда.
Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее – Департамент государственной инспекции труда), профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами осуществлялся надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
18. Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение.