Шпаргалка: Учет основных средств, нематериальных активов и материалов

Счет 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение»

Товарно-материальные ценности, поступившие на предприятие, не всегда являются его собственностью. Например, покупатель может отказаться от акцепта счетов за материалы, потому что они не соответствуют характеристикам, указанным в договоре. Или в договоре может быть указано, что покупатель имеет право использовать полученные материалы только после их полной оплаты поставщику.

Поставщики отражают на счете 002 стоимость товарно-материальных ценностей, которые оплачены покупателем, но еще не вывезены им со склада – то есть находятся на ответственном хранении.

Счет 003 «Материалы, принятые в переработку»

Некоторые предприятия получают от заказчика для дальнейшей переработки сырье или материалы на давальческой основе. При этом полученное отражается на счете 003 «Материалы, принятые в переработку».

Счет 004 «Товары, принятые на комиссию»

Товары, принятые на комиссию, а также приобретенные для комитента, являются собственностью комитента. Поэтому комиссионер отражает их за балансом на счете 004 «Товары, принятые на комиссию», по ценам, установленным в приемо-сдаточных документах.

Учет расчетов по оплате труда

Учет численности и отработанного времени. Первичные

документы по учету кадров и расчетам по оплате труда

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым законодательством РФ.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяются следующие первичные документы:

По учету кадров: № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», № Т-2 «Личная карточка работника», № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», № Т-3 «Штатное расписание», № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», № Т-7 «График отпусков», № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», № Т-10 «Командировочное удостоверение», № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», № Т-54 «Лицевой счет», № Т-54а «Лицевой счет (свт)», № Т-60 «Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику», № Т-61 «Записка –расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Отработанное время отражается в табеле учета использования рабочего времени, при этом в разрезе каждого работающего указывается:

· время работы – урочное, сверхурочное;

· время работы в ночные часы (с 22 часов до 6 часов утра);

· время работы в выходные и праздничные дни;

· неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном или учебном отпуске или в связи с выполнением государственных обязанностей;

· отсутствие с разрешения администрации, по болезни, прогулы и др.

Организация оплаты труда на предприятии

Заработная плата каждого работника складывается из:

· оплаты фактически проработанного времени;

· оплаты неотработанного времени;

· поощрительных выплат.

Различают также основную и дополнительную о