Учебное пособие: Экономика предприятий стройиндустрии

- фактическую( по факту ).

Методы определения себестоимости продукции:

1) Метод калькулирования затрат, основан на прямом счете издержек в соответсвие с нормами расхода материальных технологических трудовых ресурсов.

2) Метод учета основных технико-экономических факторов, заключающийся в учете достигнутого уровня на начало планируемого периода и намечаемого изменения этого уровня на перспективу.

5. Кадры, производительность и оплата труда

Кадры - состав работников, нужный данной отрасли, владеющих необходимыми производственно-техническими знаниями и практическими навыками для непосредственного осуществленияпроцесса производства и руководства им.

Состав кадров:

1) Кадры аппарата министерств и объдинений.

2) Кадры промышленных предприятий.

3) Кадры научных и проектных организаций.

4) Кадры учебных заведений.

Кадры промышленных предприятий подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К этой категории относятся работники, обслуживающие непромышленные службы предприятия.

ППП подразделяются на категории:

- рабочие;

- инженерно-технические работники;

- служащие (ИТР)

- младший обслуживающий персонал;

- ученики и охрана.

Рабочие, непосредственно участвующие в производстве делятся на основных и вспомогательных. ИТР выполняют функции управления производством, как руководители делятся на линейных и функциональных.

Линейные - мастер, прораб.

Функциональные - начальники отделов.

ИТР занимаются вопросами технической подготовки производства, технические исполнители.

Служашие - работники, выполняющие функции учета и снабжения, сбыта, финансирования и комплектования кадров.

МОП обслуживает бытовые нужды работников завода( гардеробщик, уборщица и т.д. )

Ученики - лица, которые проходят на заводе индивидуальное млм бригадное производственное обучение.

Охрана - работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

Квалификация - комплекс знаний и умений, для выполнения работы разной сложности. Различают неквалифицированных рабочих( не имеющие никакой подготовки ), малоквадифицированные( требуют подготовки в течение нескольких недель ), квалифицированные( рабочих готовят в течение 2-3 лет ) и высококвалифицированных( готовят в течение 5 и более лет ).

В практике учета кадров различают явочный состав, списочный и среднесписочный.

Списочный состав включает всех работников, явившихся на работу( явочный состав ), а также работников, находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни. В списочный состав включаются работники со дня зачисления на работу.