Как можно воздействовать на человека при помощи NLP ?

Сознание людей довольно сложная субстанция, но на нее также можно воздействовать с помощью техник нейролингвистического программирования. Способов уговорить человека существует большое множество, но что делать, когда ни одна из общепринятых техник больше не действует, а люди давно научились отказываться от всего того, что может каким либо способом повлиять на их жизнь. Сегодня не достаточно использовать элементарные способы уговора человека осуществить определенное действие, на жалость уже никто реагирует, а переубедить человека в полезности той или иной вещи становиться все сложнее. Что же делать в этом случае? Как суметь подчинить людей своей воле? Многие психологи достаточно долгое время уделяют свое внимание разработке новейших методик, которые адаптированы к условиям современности и нынешним потребностям людей. В маркетинге не редко используются новые техники влияния, которые показывают неплохие результаты. Большинство данных техник строится на методах нейролингвистического программирования (НЛП) . С помощью НЛП сегодня возможно подчинить волю многих людей, при этом они даже не заподозрят Вас в том, что Вы воздействовали на них исключительно программными методами. Они будут искренне верить в то, что их привлекла Ваша искренность и открытость. Методики НЛП построены на способе влияния на личность с помощью речи, жестов, тембра голоса, поведения в целом, то есть вербальных и невербальных факторах. Воздействовать на людей можно любым способом, но если Вы хотите, чтоб любое общение превращалось в эффективную коммуникацию, Вам следует изучить несколько методик НЛП, так как на сегодняшний день именно посредством нейролингвистического программирования можно правильно влиять на психологию человека.

я знаю как воздействовать при помощи ЛСД

Методы НЛП применяются с давних пор и с каждым годом улучшаются, но лично я Вам о методах воздействия расписывать тут (и не тут) ничего не собираюсь) . В СНГ очень мало психологов) . В основном психиатры)): ) Хорошо владеют методами воздействия на человека только военные психологи) . На кафедру военной психологии весьма сложно поступить) _. А по книжкам можно только "наблатыкаться"))):) Могу сказать одно, что знания психологии человека не до ста то чно! ) Надо знать культуру и историю различных народов!) _ Культуру религий так же имею в виду!) _. И в совершенстве понимать различные слои населения, как России, так и других стран) . Даже дикцию надо отработать до совершенства!).. . Иначе это будет не НЛП, а ...каша) _. Удачи!

Вот уже как минимум 10.000 лет потребляют

А не боишся последствий? Хорошо подумай, обратная дорога только в дурдом.

1. Герчикова И. Н. Социально-психологические аспекты управления // Менеджмент : учебник для вузов / И. Н. Герчикова. - 4-е изд. , перераб. и доп. – М. , 2007. – С. 480-489. 2. Зайцева Г. С. Социально-психологические факторы управления кадрами : (филос. -методол. анализ) : автореф. дис. … канд. филос. наук / Зайцева Г. С. – М. , 1989. – 17 с. – Библиогр. : с. 16-17 (15 назв. ) . 3. Кабаченко Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами / Т. С. Кабаченко. – СПб. : Питер, 2003. – 400 с. – Библиогр. : с. 385-394 (208 назв. ) . 4. Катанджян Г. С. Социально-психологические факторы управления коллективом / Г. С. Катанджян. – Ереван : Айастан, 1983. – 170 с. – Библиогр. : с. 160-169. 5. Клуниченко Н. М. Некоторые социальные и социально-психологические факторы труда и руководства / Н. М. Клуниченко. – Барнаул : Алтайск. гос. ун-т, 1988. – 109 с. 7. Лукичева Л. И. Управление социально-психологическими факторами // Управление организацией : учеб. пособие / Л. И. Лукичева. – 2-е изд. – М. , 2005. – С. 244-266. 8. Макашева З. М. Объективные и субъективные факторы формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе / З. М. Макашева, И. О. Калинникова // Социальный менеджмент / З. М. Макашева, И. О. Калинникова. – М. , 2002. – С. 144-158. 9. Михеев В. Роль человеческих (психологических) факторов в менеджменте проектов [Электронный ресурс] // PMProfi : [сайт] . -[Б. м. ] , 2002-2009. – URL: http://www.pmprofy.ru/content/rus/90/903-article.asp (16.12.09). 10. Психология управления как самостоятельная отрасль прикладной психологии // Психология управления персоналом : пособие для специалистов, работающих с персоналом / под ред. А. В. Батаршева, А. О. Лукьянова. – М. , 2005. – С. 90-116. Аннотация : психологические аспекты управленческих решений, организационные и психологические (человеческие) факторы управления. 11. Розанова В. А. Функции управления // Психология управления : учеб. пособие / В. А. Розанова. – М. , 1999. – С. 45–76. Аннотация : Перечислены психологические (человеческие) факторы управления. 12. Розанова В. А. Человеческий фактор в управлении : (в помощь менеджерам высш. и сред. звена управления) : учеб. -практ. пособие / В. А. Розанова. – М. : Журнал «Управление персоналом» , 2004. – 208 с. 13. Столяренко Л. Д. Теоретические основы взаимодействия людей и управления поведением людей // Психология управления / Л. Д. Столяренко. – Ростов н/Д, 2007. – С. 27-124. Аннотация : Средства и методы психологического воздействия; социально-психологическое влияние. 14. Фатеев Н. М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива [Электронный ресурс] // Вопр. психологии : [сайт] . – 1985. - [Апр. ] . – URL: http://www.voppsy.ru/issues/1986/861/861102.htm

А так слабо!)))))

не ясно

Умение убедить включает элементы НЛП.

Странный вопрос, провокационный...

...учись, студент-! Классика Современного НЛП www.azbuka-nlp.ru знаменитый летний интенсив обучения НЛП с 24 июля по 1 августа

это все равно что просить объяснить как вы дышите- девушка НЛП это обычная жизненная ситуация когда общаются люди они друг на друга всегда как то влияют- а привычка описывать как-это от шизоидности псевдонаук-этим шизикам теоретикам больше заняться нечем они ни на что реальное не способны только лгать и писать всякую хуйню об естественных процессах я не верю что описанная теория НЛП на что то и кого то в таком порядке и виде влияет-бред это все сивой кобылы-не влияет-показуха а влияет только эмоциональное общение и больше ничего

Прежде всего, выявляются ваши интересы и пристрастия, потом в разговоре об интересных вам вещах делается программирование ваше, т. е. внушают вам, что нужно сделать, какую принять идею как за свою, системой повторов, обмолвок, созданием образов и т. д. В нескольких словах об НЛП не расскажешь.

Поймать человека, связать, Вздействовать на него пока Ему не надоест! )))

В двух словах это можно описать так. Человек Неосознанный живет, руководимый своим Умом. Ум - подобен компьютерной программе: гениально создан, имеет широчайшие возможности, способен к совершенствованию и обновлениям, а также - к самовосстановлению из любой точки отсчета. Как и любая программа, Ум также имеет и недостатки: глючит, конфликтует с другими программами, и, самое главное - предсказуем, его можно просчитать, и - потенциально открыт вторжению и влиянию. Так вот, то самое НЛП - не что иное, как вторжение инородной программы в родную и лицензионную)) ) программу человеческого Ума. И тут мы приходим к тому, с какой же целью происходит вмешательство в отлаженную и самодостаточную систему? Вот именно цель, а также чистота и профессионализм в создании внедряемых программных продуктов на прямую влияют на результат)))))))))))))))))))) ) Вывод: жизненно необходим серьезный антивирусник, чтобы фильтровать потоки информации)))

Воздействуете ВЫ САМИ, не НЛП. Чтобы получалось, надо тренироваться.. . и все...

Вы думаете - это так просто? Поверьте - нет. Техники НЛП мало. Надо быть еще и тренированным психологом. Иначе вас примут за ненормального.

А что так не можешь? Тебе подавай НЛП?! А ты без него попробуй!

К примеру вчера я подошёл к незнакомой девушке, залез ей руками под юбочку и предложил ей заняться сексом, на что в ответ она с размаху врезала мне ногой по яйцам... и ведь сработало! ! Она сделала именно то что я и хотел. НЛП это супер!

Купите пособия и всё поймёте! А лучше посетите тренинги или прослушайте курс!)))) ) хотя простейшими методами и приёмами НЛП обладает каждый человек...)))